答案是：不能。 根據現行政策，養老金的調整通常針對的是在上一年度12月31日之前已經辦理退休手續並按月領取基本養老金的人員。例如，2024年養老金調整的物件是2023年12月31日之前退休的人員。因此，如果在2025年1月退休，將無法享受2025年當年的養老金調整。
法律依據與政策背景
根據【社會保險法】第十八條規定，國家建立基本養老金正常調整機制，根據職工平均薪資增長和物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。這意味著養老金的調整是基於宏觀經濟指標和社會發展情況的綜合考量，而非簡單的時間劃分。
具體案例分析
假設某人於2025年1月退休，其養老金計算將基於其繳費年限、繳費基數以及退休時的養老金計算公式。而2025年的養老金調整將在當年晚些時候實施，針對的是2024年12月31日之前退休的人員。
例如，如果2025年的養老金調整比例為3%，那麽2024年退休的人員將享受這一漲幅，而2025年1月退休的人員則需等到下一次調整。
個人見解與建議
這種政策安排雖然在一定程度上保障了養老金調整的公平性和永續性，但對於剛好在年初退休的人員來說，可能會覺得有些不公平。畢竟，他們與前一年年底退休的人員在工作年限和貢獻上可能並無太大差異，卻因時間差異而無法享受當年的調整。
然而，從政策制定的角度來看，這樣的劃分有助於明確養老金調整的邊界，避免因時間模糊導致的混亂。
同時，養老金調整機制本身已經綜合考慮了多種因素，包括經濟增長、物價水平以及養老保險基金的承受能力。因此，雖然年初退休的人員無法立即享受當年的調整，但他們仍可在未來受益於持續的養老金增長機制。
對於即將退休的人員來說，了解養老金調整政策的時間節點非常重要。
建議在退休前咨詢當地社保部門，了解最新的政策動態，以便更好地規劃退休生活。
總結
元月份退休的人員無法享受當年的養老金調整，這是由現行政策的時間劃分決定的。雖然這可能對部份人員造成短期影響，但從整體政策設計和養老保險基金的永續性來看，這種安排是合理的。未來，隨著養老金調整機制的不斷完善，退休人員的生活保障將更加有力。
