人心痛的是，延遲退休對單位職工的影響並不顯著，而對靈活就業人員卻帶來了極大的沖擊。
延遲退休政策已經確定，將於2025年1月開始實施。現在我們討論的重點不再是是否延遲退休，而是延遲的具體時長問題。只要在2024年還未辦理退休手續的人，必然會受到延遲退休政策的影響。
延遲退休具有一定的獨特性，並非強制推行，而是以靈活的方式進行，采取自願、彈性和漸進式的選擇方式。
根據規定，退休年齡將逐步延長15年，而不同性別和身份的人群，延長的年限也有所不同。
男性的退休年齡最終延長至63歲，相較於原來的60歲推遲了3年；女幹部的退休年齡延長至58歲，同樣增加了3年；而女工人則延長至55歲，比原先的退休年齡多了5年。
不過，這個過程並非一蹴而就，而是透過15年的逐步過渡實作的。具體來說，男性和女性幹部每隔4個月增加1個月的時間，女工人則每2個月延長1個月。
雖然延遲退休政策已經確定，但對企事業單位的職工而言，實際影響並不大，反而提供了更多靈活性和選擇。然而，對於靈活就業人員來說，影響則相對較為顯著。具體情況如何？我們一起來分析一下。
根據延遲退休政策中的「自願」原則，男性年滿60歲，女工人年滿50歲，女幹部年滿55歲，並且養老保險的繳費年限達到最低要求時，可以選擇直接退休，無需延遲退休。通常情況下，企事業單位的職工養老保險繳費年限基本都能達到最低標準，因此對他們來說，延遲退休只是多了一個額外的選擇。
例如，一位企業員工在2026年8月年滿60歲，繳費年限已滿30年，達到了最低繳費年限的要求，那麽他便可以申請直接退休，無需延遲。
那麽，為什麽靈活就業人員會受到較大的影響呢？
靈活就業人員與企事業單位職工的最大差別在於社保繳費的方式。以養老保險為例，靈活就業者需要自行承擔單位和個人兩部份的全部費用，而企事業職工則只需繳納個人部份，單位部份由其所在單位負責支付。因此，靈活就業人員在繳費時面臨的壓力要大得多。
然而，在此次關於延遲退休的決策中，養老保險的最低繳費年限也進行了相應調整。
眾所周知，目前養老保險的最低繳費年限為15年。然而，從2030年起，這一最低年限將逐步提升至20年。具體而言，將以每年增加6個月的方式逐步遞增。舉例來說，2030年的最低繳費年限為15年零6個月，2031年為16年，依此類推，直至2039年達到20年。
對於許多靈活就業者來說，養老保險的繳費壓力本就不小，但為了在退休後能夠擁有一份保障，他們咬牙堅持繳納15年。無論退休後每月領取的養老金是1000元還是2000元，至少確保了基本的養老保障。
隨著最低繳費年限的提高，靈活就業人員的繳費負擔也隨之加重。從2039年起，他們將需要繳納滿20年才能滿足領取養老金的條件。
例如，若按60%至300%的檔次繳費，繳費基數為5000元至25000元，那麽一位靈活就業人員每年需繳納的費用為12000元至60000元。繳費年限若增加5年，則需額外支付6萬元至30萬元。
延遲退休方案已公布，將於2025年開始實施，因此2025年1月之後退休的人群將會面臨延遲退休的政策。然而，根據自願、彈性和漸進推進的原則，只要繳費年限達到最低要求，反而可以獲得更多的選擇，退休安排也更加靈活。對於企事業單位職工而言，這無疑是一個好訊息。然而，對靈活就業人員來說，影響較為明顯，由於最低繳費年限的延長，繳費壓力將大幅增加。
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