我來回答吧，作為在新瑞鵬帶了一年多的員工，還是比較有資格回答這個問題的。
首先要知道什麽是企業員工福利的概念，簡單來說，企業福利就是企業給員工提供的用以改善其本人和家庭生活品質的，以非貨幣薪資或延期支付形式為主的各種補充性報酬和服務。
簡單說一下幾點，福利內容包括但不限於以下幾點：
1. 首先就是常規的。什麽五險一金，常規的法定節假日都有，另外根據實際節假日，發放相應禮品（不過，像國慶、春節這種小長假，部份崗位需要值班，但可以調休）。
2. 員工福利關於錢的
（1）首先像什麽子女的牛奶金、父母的養老金、爺爺奶奶外公外婆的敬老金等等，均可以向公司申請。（不過要求需要轉正且司齡要半年或者一年以上）
（2）結婚會提供婚紗及婚宴部份費用的報銷；新出生的小朋友則可以申請小金鎖。（條件要求同上）
3.員工差旅/培訓
（1）差旅：出差及交通補貼，根據城市級別及崗位級別給予相應的緊貼；
（2）培訓：入職培訓、優秀人才晉升培訓等。
4.員工俱樂部
（1）舉辦員工生日會（以季度為單位），特定的節日也會舉辦活動；
（2）非週期性舉行部門團建及戶外活動。
總得來說，一個新員工的晉升到領導，公司也會給予足夠大的發展平台，與此同時，也會提供各項的技能培訓。另外，各個不同型別的員工福利及員工關愛活動，也能讓員工感受企業的溫暖。
夏季人事的同事，還會為大家準備綠豆湯和銀耳湯哦！
