碩士女，二胎。月薪一萬多，是辭職帶娃，還是繼續工作。好糾結。為什麽做女人這麽難?

不知道你具體收入多少，一萬多，我們少取一點，1.2w。

一年不算年終獎，不算各種獎金績效福利等等，稅前收入1.2w×12=14.4w，還有五險一金大禮包贈送。

辭職帶娃，最少脫離職場2年（有些家庭式托育園可以接收2歲以上的孩子），如果你要從懷孕開始就辭職，一直要等到孩子上幼稚園才回去上班的話，那差不多要4~5年了（關於5年的計算方式，萬一娃生日在10月以後，那妥妥的要快4周歲才能上幼稚園）。

也就是說，辭職帶娃的直接凈損失為28.8w~72w。

如果離職期間還考慮自己續社保的話，那麽個人繳納最低檔的費用不低於700元，這一塊的支出約為1.68w~4.2w。

換言之，如果你辭職帶娃，你的直接經濟損失至少為30.48w（一輛B級車），至多可能到76.2w（我滴個乖乖哦，七十多萬，一套小城市全款房沒了）。

還有間接經濟損失沒算呢。

假定你正常在職，正常工作，不出大錯，不立大功，不升職，不降職，你們單位福利不是特別好，每年漲薪3~5%還是達得到的吧。

那麽漲薪這一塊，你的額外損失大致是在13090~115475之間（計算方法：∑[（當年薪資-12000）×12]）。

這都只是前菜，用這個數據進一步推算，更驚悚的在後面。

當你結束全職準備回歸職場時，你認為，你的薪資大概是在什麽水平呢？

假定你離職這幾年間，行業未發生巨大變動，技術未發生重大升級，你原有的職業技能依然派的上用場（非常理想的狀況下），你每離開工作崗位一年，你的入職薪資大約降低5~8%。

用表格來計算，是這樣的。

返崗後，薪資的提升在你正常在職，正常工作，不出大錯，不立大功，不升職，不降職，你們單位福利不是特別好的情況下，每年漲薪依然是3~5%比較合理，繼續列表（知乎表格太難用，excel截圖如下）：

表中，紅色數位代表至2031年，一直在崗薪資範圍大致在16127~19546，綠色數位代表全職在家帶娃後不同返崗時間綜合薪資漲幅後的上下限，即全職回家帶娃再返崗後截至2031年時的薪資範圍大致在8347~15957。

從這個數據至少可以簡單粗暴的得出一個結論，一旦離職帶娃，超過2年以上，再返崗之後，在正常在職，正常工作，不出大錯，不立大功，不升職，不降職，你們單位福利不是特別好的情況下，薪資水平即便是按照最高漲幅增長，也很難在五年甚至八年內趕上一直在崗的僅維持最低漲幅的薪資水平。

那麽這一塊的間接經濟損失（統計截止2031年）大約是在122984~731687之間（計算方式：最低值=未離職且按3%漲幅的2023~2031年間的總年薪-離職2年後返崗&返崗期間每年降薪5%&返崗後每年3%漲幅的2023~2031年間的總年薪；最高值=未離職且按5%漲幅的2026~2031年間的總年薪-離職5年後返崗&返崗期間每年降薪8%&返崗後每年5%漲幅的2026~2031年間的總年薪）。

綜上所述，假定你於2022年1月1日離職，分別於2024年1月1日或2027年1月1日返崗（為方便計算時間節點，選取每個自然年的第一天，不考慮節假日），截至2031年，你的直接和間接經濟損失的總額將可能達到 42.78w~145.17w 之間的水平。

這個區間還建立在你在職十年期間不升職，不跳槽，無獎金收入的基礎上，如果你本人能力還可以，再加上有碩士學歷加持，這個損失範圍更大更多。

用通俗易懂的話來說，高學歷高收入女性全職在家，輕者損失一輛B級車，重者損失一套全款房。

用有些知乎er的話說，養大一個孩子要一百萬，你這損失的錢都能再養一個孩子了。

所以還糾結啥，趕快滾回去上班才是正道啊！