繼去年前年的大廠之後， 「戰略性懷孕」 的風，終於吹到了國央企。
01
閨蜜公司今年接連傳出幾位女同事 懷孕的喜訊， 其中尤以勞動合約即將面臨續簽的員工為主。結合最近不斷傳出的 「組織結構調整」、「人員最佳化分流」 的風聲，選擇這個時候懷孕的意圖， 不言而喻。
科普： 根據【勞動合約法】第42條，「女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條(包括醫療期滿、不能勝任、情勢變更)、第41條(即經濟性裁員)的規定解除勞動合約。勞動合約期滿，有本法第42條（含孕期、產期、哺乳期等）規定情形之一的，勞動合約應延續至相應的情形消失時終止。
也就是說，女職工 孕期、產假、哺乳期， 公司裁員、合約到期不續簽都是違反勞動法的，員工可以主張 2N+三期薪資(孕期、產期、哺乳期)+三期內社保補償。
當然，國央企的領導們，是不太會在乎這點賠償的，反正再多的錢也不是從自己兜裏出。但他們都會在乎 被告、被仲裁、被輿論、被鬧事 的風險。
所以只要不是腦子進水的領導，都會選擇「 依法辦事」。
02
我特別理解使出這一招的小夥伴們，畢竟生個孩子不是小事，特別是女生，面臨 身體、心理、經濟、職場發展、夫妻關系、婆媳關系 等眾多矛盾的沖擊，特別不容易。
如果不是因為實在沒辦法，不會有人願意冒著如此多的風險， 出此下策。
閨蜜部門有一個女生A，35-，基層員工，跟公司簽了兩次勞動合約了，正面臨第三次續簽，按往年慣例，一定會續簽 無固定期限勞動合約，
然而如今裁員 風聲日緊， 總部已經下達了 裁員指標， A這樣沒背景的 大齡基層員工 被「最佳化」幾乎是順理成章的事情，HR已經在 磨刀霍霍 了。
結果之前信誓旦旦不生二胎的A突然在朋友圈曬出了檢查單， 官宣懷上二胎 的訊息，殺了HR一個 措手不及。 「最佳化」一事也就 自然擱淺。
孕期+產期+哺乳期，加起來差不多 一年半的時間。 一年半過去，說不定公司經營好轉了也未可知，就算沒有好轉，也能喜提非法解除無固定期限勞動合約的 2N「大禮包」， 加起來足可以緩沖2-3年時間。
A說，現在工作不好找，老公收入不高，面對高額房貸、車貸，假如被裁員，家裏就 面臨斷供的風險。
「養兒防裁」，與其說是一種生存策略，不如說是極度內卷之下的不得已而為之。
03
但這種方式建議女同胞還是 不要輕易考慮。
孩子不是逃避風險的工具，生下來就不可能塞回去。茍過了這兩三年，後續還需要長期的 時間精力、人力物力 的付出，你確定你已經做好準備了嗎？兩三年後還是要裁員怎麽辦？
不是出於愛，而是出於「賭」的目的而生下來的孩子，你確定能給ta 很好的呵護和教育 嗎？
除非， 正好有懷孕、二胎的打算， 只是把計劃提前，利用這個時機把娃生了，還能順便保住工作，不失為一種 「一舉多得」 的選擇，否則，還是不要 「賭」這一把 了吧。
04
任正非前年就說過， 「要將寒氣傳遞給每一個人」， 如今，這「寒氣」已經實實在在地傳遞到了國央企人身上。
作為普通人，只希望 經濟的「陣痛」早日過去， 市場妍妍向榮、就業機會多多，人人有選擇的自由，只有這樣，才不會有這麽多人奇招叠出。
因為，當職場生存受到威脅，市場上又沒有機會的時候， 保住份工，和保住條命一樣重要。
