其實不光是職場媽媽，而是身為女性，本來在職場上就有可能遇到各種各樣的刁難和問題。
1.
當年找工作的時候，用人單位都是以招男生為主，看見女生，很多時候都不無為難的說，咱們這個工作要大量出差，就算不出差也要大量加班，你一個女生，能熬的住嗎？
好的，我說我能熬得住。入職後能和大家一起熬通宵測試開會做計畫，搬得動的機器一起搬，拖的動的電纜一起拖，布線、施工、檢測……一直到懷上了娃。懷了娃之後，早期根本不敢進核心機房，生怕幾十台幾百台伺服器交換機對娃有影響。懷著娃的大半年，前三個月有點先兆流產不敢動彈。後面幾個月每隔兩三周就要產檢，一產檢出問題就會被扣下住院。等七個月後就不能上晚班了，基本上也只能做些文件工作。生完之後還有近半年的產假和之後每天一小時的哺乳假。那兩年基本上就沒有升職之說，而同年來的小夥伴，特別是男同事，很多都已經進行了崗級調整。
職場媽媽困難之一——自懷孕開始，你已經拉開了和其他人尤其是男同事的距離，在一段時間內難於升遷。有了孩子，孩子就成了軟肋，也是鎧甲。
2.
面對嗷嗷待哺的娃，你的心中更是難以割舍。比如剛上班那會兒，大熱天每天中午趕著回家餵奶，一來一回兩個鐘頭。後來實在熬不住，在單位旁邊租了三個月的房子。一方面給娃做母乳和奶瓶的過渡，一方面也免於奔波之苦。
職場媽媽一旦回歸職場，最擔心的問題就是，誰來帶孩子。家裏有老人可以搭把手的，還算比較幸福。但是又要正確處理和老人的關系。如果沒有人，要麽自己辭職，要麽花錢請育兒嫂。
職場媽媽困難之二——雙手搬磚，就無法抱你。是自己辭職還是請育兒嫂？跟婆婆和媽媽的關系怎麽處理？
3.
好不容易等娃上了幼稚園，你以為已經脫離苦海。其實精神壓力越來越大。一面是工作要好好負責，另一面孩子的成長中會出現越來越多的問題。職場媽媽必須在盡力處理好工作之余，也不能忽視孩子的成長。下班之後，陪伴、陪玩、陪讀一個都不能少。
職場媽媽困難之三——成長中各種問題迎面而來。幼稚園老師各種談話怎麽辦？孩子各種小情緒小叛逆怎麽解？要不要提前上英語數學幼小銜接？孩子生病怎麽辦？近視了，齲齒了，被同學欺負了，怎麽解？……
4.
做人難，做女人難，做了媽媽更難，做全職媽媽和職場媽媽，各有各的難。
生娃和婚姻一樣，絕不是個結束，僅僅是個開始。
養娃和職場一樣，需要終身學習，同步提高。
無論是職場媽媽和全職媽媽，其實沒有任何可以依靠，能做好的只有自己。
以及，永遠不要放棄經濟的提升和能力的提升。
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