女職工的三期都不知道避開，這學校，就沒有一個稍微懂點勞動合約法的？
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位 不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合約:（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部份喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合約期滿， 有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合約應當續延至相應的情形消失時終止。 但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部份喪失勞動能力勞動者的勞動合約的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
不過，也要感謝這些不怎麽懂法又喜歡為所欲為的，不然我們律師都得回家喝西北風
