首先不存帶娃工作兩不誤這種事情， 人的精力是有限的， 你多花精力在工作上必然導致給家庭的時間不足， 反之亦然。
歐美已開發國家和國內唯一不同的是選擇的權利， 也就是你有沒有權利選擇以耽誤工作的方式去帶娃，同時還沒有太多負面影響， 也就是企業和社會對有孩子家庭是否友善的問題， 比如在德國， 如果你孩子生病你突然不來上班， 只要和同事打個招呼就行了， 既不會因此受到排擠， 也無需有任何內疚感， 包括因此給公司造成一定的經濟損失， 你也無需內疚 ， 因為大家都會認為這是理所當然的事情。
其次是勞動法傾向於對員工的保護， 從法律上保證了員工為人父母的一些特殊權利， 比如產假， 兒童津貼， 比如短時工等等， 可以滿足員工帶娃的最低需求。
在次，就是對娃的要求比較低， 不像國內， 孩子從幼稚園開始就要學很多東西， 一般家庭對孩子都是半放養狀態， 要求較少， 麻煩事自然也就減少不少。 孩子卷， 父母就要跟著卷， 卷就意味著要花更多的時間。
總之甘蔗沒有兩頭甜， 給孩子的時間多， 工作肯定是影響， 但是怎麽選是個人的權利，已開發國家在 一般情況下， 不會出現，為了糊口， 不得不放棄照顧家庭的情況。
