關鍵字，體制內，孕婦
按照規定辦，走病假流程。如果領導分配你工作他不對。不按規定流程，分配你工作，算照顧你。
第一，領導是否給你報了病事假。體制內的病事假會扣薪資，嚴重的話可能還會扣年終獎吧。如果沒給你報病事假，僅僅是讓你在家把工作做完，那麽這個領導對你還是不錯的。
第二，你工作的可替代性，是否有人可以或者願意在你休息的時候幫助你完成你的工作。
第三，體制內n多眼睛在看著你，你休假，沒有懲罰，那麽下次有人休假，領導要怎麽辦。
你通通沒表述清楚，就一句我是孕婦，我發燒。。。sorry，你懷的不是你領導的孩子啊。
