職場中，領導提拔下屬的規則，請你一定要把它記下來，不然你再努力工作，都很難得到提拔，在職場中，那些成績突出的人，並不是因為成績突出，才被領導重用，而是因為被領導重用，才成績突出。
很多人任勞任怨一輩子，最後還在基層，並不是領導不想提拔你，而是領導不信任你，你能力強自以為是，如果領導提拔你，肯定得不到你的感恩，還可能給自己找了一個威脅，沒有哪個領導會這麽傻的。
你要明白領導提拔你，是希望你延伸他的權利，而不是剝奪他的權利，所以你想要獲得領導的提拔，要先成為領導的心腹，要成為他的心腹，就先成為他的左膀右臂，在單位裏，領導提拔下屬的原則，不是任人唯親，也不是任人唯賢，而是任人唯利。
就算你是領導的親戚、親信，領導在提拔之前，也會先給你一點苦頭嘗一嘗，讓你明白你的利益是他給的，不是你自己打拼出來的，領導提拔誰，背後一定經過復雜的心理算計，提拔的規則是領導提拔下屬，首先先考慮權力安全，其次才是工作能力，你千萬別搞錯了。
職場如戰場，社會如江湖，這個沒有硝煙的戰場裏、江湖中，處處充滿著算計，處處充滿著流言，處處充滿著欺騙，要想在其中生存發展，就必須既要懂得低頭拉車，又要懂得擡頭看路，只有這樣，你才能立於不敗之地。
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