一線大廠的瘋狂裁員，會導致大量的人失業，但是會不會必然導致大量人才湧入二線省會城市需要打一個問號。
先說，一線大廠裁員下來的人，一定就必然是所謂的人才嗎？現在對於人才的定義已經變得多種思路了。那就算是人才能不能湧到別的地方去，怎麽湧還得打問號。
被裁員的人可能要分情況，我以身邊見到的情況舉例。
第一種，技術專業的確過硬的年輕人。但不符合企業即將要發展的趨勢和風格，互相訴求無法匹配，和平協商解除關系，這樣的人相信是不管是去二線還是怎樣都還可以面臨一些機會，自身夠硬能打鐵；
第二種，有技術但年紀大。現在就業市場就很變態的有個殘酷現象，人一過35歲開始逐步危機四伏，這種被裁，一方面他不願意向下相容，身段不好放，另一方面人已經在一個地方建立了比較穩固的家庭人際關系，又不太好變動，你說從一線去二線，說著容易做起來也難，需要有克服現實困難的魄力，難；
第三種，沒那麽硬的年輕人。畢業之後短暫的踏上了風口，但是這股飆風維持太短了，所在的企業，甚至所在的計畫太短命，自己還沒來得及深耕就得走了，東西有但不多，留不能留，走不得好走，慘。這種也不好往二線湧，一腔熱血，還沒打拼夠呢，就該走了？不到萬不得已不會草率離開。
第四種，沒那麽硬中年人。這種最尷尬，沒核心競爭力還逐步危機四伏，上有老下有小，自己也卷不動的，舉家搬遷先不說魄力，能力也得打一個問號，怎麽走呢？可能最保守的還是想辦法維持現狀，肯定還是有人會另辟蹊徑開啟一片新天地的，比如轉型找點其他的營生，或者換城市之類，總之需要權衡的更加周全一些。
一線大廠員工固然有其優勢，二線職場人也有其長處，二線職場人可能更熟悉二線城市的職場環境，更適應自己的職場圈子，甚至更卷，不見得就更差，一線遺珠未必湧的進去。
所以一線裁員，是否影響二線，答主覺得並不會有必然的影響，可能有數據佐證更具說服力。以上一家之言，比較片面，各位職場人都任何觀點歡迎共同討論，形勢不好，年底又是一波裁員失業潮，職場人共克時艱吧。
