所謂「高級經理」，是內部論壇的帳號等級（還有CEO等級呢......）。
實際應是某個員工的反裝忠言論，多少帶點魔怔了屬於是。
依我看真要處置什麽，還是讓對應manager跟發這貼的員工，吃個食堂oneone下，看看最近是不是有什麽不高興的事情，manager是否能幫忙疏導，這也是做管理層應盡的義務。
至於塗鴉行為本身，朋友正巧認識，當事人並沒什麽事，附近幾個聊這事兒的manager也覺得不是啥大事，年輕人活潑愛玩正常，傳出去有點尷尬肯定，但沒必要上升到什麽奇怪的境界。
有人的地方當然就有江湖，不管身處世界何地，只要是大公司都有職場政治，我開會時候對面台灣人甩鍋，南韓人忘mute呵斥同事，印度人更是文鬥行家......反倒美國人日本人似乎還行，至少在我會上聽不出來有啥刺兒。
作為一名打工人，我感受到的是大體上Lenovo在文化方面還是相當寬松包容，哪怕脈脈上都有很多認同聲音——這或許能說明點什麽。
本質上還是外界偏見多了，事件傳播的時候由歧義產生誤會，不過我答題也不奢求消除誤會——反正對我也沒啥好處。只是很久沒水知乎回來聊聊天，平時技術的東西想聊的都不合適公開，能公開的也不至於多有營養，就，擺爛了。
之所以這兩年我上知乎越來越少，主要兩個原因是「高密度優質知識的出逃」以及「氛圍二極體化」。後者是每個內容社群甚至整個社會（包括西方社會）都存在的問題，而前者在中文互聯網則幾乎獨屬於知乎。
我並不是多年前高門檻時期進來的老人，但也幾乎完整見證這兒的世俗化行程，直到現在——譬如在這件事上，事實已經不重要，很多人只是有自己的觀點想表達，而已。
然而本題在事件本質上，只是一次關於企業管理、文化氛圍的討論，而已。
多年以來我當然也經歷過疑惑、嫉妒、憤怒、失望、扭曲，進而在一些敏感問題上指桑罵槐、陰陽怪氣的過程， 但如今我不以這段經歷為傲，只是在生活中網路上，逐步排除二極體思維的人、事、物，因此不再受這些影響而已，厭倦而未看淡。
