新京報訊（記者慕宏舉 通訊員李天佳）7月9日，北京市朝陽區人民法院召開新聞通報會，釋出涉多元用工勞動爭議案件審理情況及典型案例。
新京報記者了解到，2021至2023年度，朝陽法院審結涉多元用工勞動爭議案件分別為919件、710件、761件，分別占當年全部勞動爭議結案數的10.23%、12.37%、9.96%。所涉用工形式中，企業間混同用工有1196件，占比超五成，其他還包括業務外包、勞務派遣、新就業形態下平台眾包、建築工程領域農民工僱用等。
新聞通報會現場。 圖源：北京市朝陽區人民法院
朝陽法院立案二庭庭長王敏介紹，多元用工行業從主要集中於建築業、家政物業等傳統服務業，逐漸向交通運輸業、金融業、住宿餐飲業等多領域擴散，近年來又擴張到外賣快遞、網約車、直播銷售等互聯網平台類業務。同時，案件的訴訟請求型別相對集中，主要為確認勞動關系、追索勞動報酬、索要經濟補償或違法解除勞動合約賠償金，且過半數案件中勞動者要求多個企業對給付義務承擔連帶責任。
朝陽法院立案二庭副庭長汪洋表示，多元用工體現了企業對靈活用工模式的需求與探索，雖然一定程度上可以達到降本增效的目的，但部份企業仍然存在不規範用工的情形，主要體現在企業混同用工，發生糾紛易推諉責任；外包形式掩蓋派遣事實，規避用人單位義務；濫用網路平台，違規開展眾包業務；違法分包轉包，用工管理失控等。同時，多元用工模式下勞動組織方式分散，對政策監管也帶來了一定挑戰，且勞動者對各方主體的權利義務往往疏於了解，維權難度較大。
朝陽法院釋出了七個涉多元用工勞動爭議典型案例，立案二庭法官劉冠男介紹，這些案例涉及企業間混同用工的責任承擔、眾包用工中舉證責任分配、平台用工糾紛調處舉措等。其中，趙某與甲公司簽訂勞動合約，但甲乙丙三家公司均存在向趙某分派工作、支付報酬等關聯，趙某因被拖欠薪資訴至法院，朝陽法院認定三家公司對勞動者構成混同用工，承擔連帶責任向趙某支付薪資。另一起案件中，11名勞動者起訴某網約車平台營運公司，認為公司無故關閉其接單帳號屬於違法解除勞動合約，朝陽法院透過調解方式妥善化解該批案件，實作新就業形態從業者權益和平台經濟發展的「雙保護」。
朝陽法院副院長龍雲斌表示，朝陽法院立足區域涉多元用工勞動爭議案件的客觀情況和主要特征，堅持能動履職、延伸司法服務，更新審判理念、提升司法能力，整合優勢資源、培育調解力量，努力為轄區營造和諧穩定用工環境。
針對案件審理中發現的問題與風險，法院建議，用工企業應依法規範用工，積極承擔社會責任，提升勞動管理精細化水平，加強對勞動者的人文關懷。同時，也建議勞動者應恪守誠信，遵守勞動紀律，充分了解行業風險並強化權利意識和證據意識，在合法權益受到侵害時理性維權。
