考上公務員，國家真的會把能給的、最好的給你。
家裏沒人在體制內，以前很相信體制內人情關系復雜，沒背景發展不如私企的說法，於是畢業去了研發私企，結果遭遇社會毒打。
後來試過編外人員，感受到體制的優越性，透過讀研再努力考公的方式上岸珠三角，終於有了幸福安定的生活。
下面和大家講講為什麽公務員才是好的選擇。
一、基本待遇是保障生活的必須要素
私企只會給出市場能招到人的最低薪資，然後還要把你的收入分為當地最低收入標準+績效獎金兩塊，這樣可以按最低收入基本薪資比例繳納社保，減少公司支出。
這樣操作下來，我一個研發工程師，養老待遇 和「當地最低收入標準勞動者」無異。
編外由單位撥款發薪水，五險一金仍按基本薪資比例繳納，身份錯位，養老問題依然沒有解決。
績效處於波動狀態，單位工作十多年的姐姐這個月拿 9k，下個月 7k， 越做越少 ，誰不會焦慮。
考上公務員之後，收入穩定在當地前 20%，五險一金按總收入最高比例繳納，從以前的幾百到現在的幾千，完全不擔心生活以及養老保障。
吃住也有食堂，免費宿舍，薪資實打實到賬，誰不安心呢？
二、公務員是傳統行業的規則制定者
互聯網的小夥伴也許會想著先賺錢，35之前再進體制養老 ，但傳統行業相反，先進入體制內反而發展更好 。
以藥物研發企業為例，申報註冊材料時候需要經常和藥品審評中心溝通，了解送出內容的合規性以及完整性，進行臨床前期實驗，有一致性評價經驗的老師指導會更好，日常的實驗，品質管控和裝置維護等等有方法上的爭議，得咨詢藥監局的老師， 一切行為都離不開機關單位的指導 。
選擇了體制內，帶你的老師就是機關單位的主要工作人員，並且你也會經常接受相關的培訓，例如近期轄區檢測出的重點問題，品質管理要重點檢查哪些方面等等， 你會慢慢成為一個有行業整體思維的專家 。
反觀私企，它只希望你留在某個工作崗位上，學會對應工作內容的操作就可以了。
由此我們可以發現： 傳統行業公務員是規則制定者，私企只是下場比賽的球員，存在行政管轄的關系。
自從我上岸之後，同學咨詢我問題的頻率也高了，並不是我的技能提升了多少，而是我可以告訴清楚地告訴他們行業內怎麽做最符合規範。
如果你是潛在的行業精英，體制內簡直就是最佳背書，後續做一些培訓和講座，發展潛力和收入待遇真的沒有上限。
即使沒有成功，超越本行業私企的收入待遇，依然可以讓你安穩一生，這就是我推薦大家都考考公務員的原因。
公考其實也不難，先跟著 進面率高的網課學 ，然後 堅持 刷題查漏補缺， 達到崗位歷年分數 ，上岸是自然而然的。
多數人之所以考不上是因為沒有堅持，沒有科學的備考計劃，大家可以跟著我上岸用的免費網課學，這是清華教研團隊精心打造的， 去年進面率高達 89.2%！
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三、屁股決定腦袋，公務員思維能開拓人生視野
常聽人吐槽體制內辦事效率低，不利於個人成長，當了公務員之後發現 這其實是一種打工人思維 。
對企業來說，員工做的大都是單點流水線業務，效率越高，公司的收益自然越高，
但對公務員來說，把事務的每個細節做好，防範風險，確保計畫長期運轉才是第一要務。
例如之前的酒駕查處，疫情防控，到教育雙減，醫療反腐等等，
都需要先調研詳細情況，做好政策吹風，定好違規標準，對不同具體實際制定合理的處理方式，做好宣傳普法工作，政策長期執行的人員調配，以及後期工作重點的調整等等，並且還要考慮不對社會，行業發展造成傷害等等。
這種做法也許效率不高，但肯定能把事情做好，對人民最有益。
如果是企業思維，今天頒布法令，明天誰不遵循立馬重罰，整個社會都會人心惶惶。
在體制內工作久了自然會養成這種全域觀，比之前私企單純追求效益的價值觀，對我生活的幫助更大。現在無論是工作還是生活中的問題，都有自信能妥善地解決，這是體制內教給我的新視界。
四、職業發展沒有焦慮感
本科畢業進私企如果三年內沒有升職到主管，就是失敗，你的同屆學渣完全能用三年考研逆襲獲得入職更高平台的機會。
這三年你必須走完實習打雜，第一個計畫參與圓滿成功，充當計畫主要負責人員，加班加點獨立學習各種新知識，完成數個分配任務，獲得領導信任，且恰好有職位空缺的情況下才能實作。
而且私企喜歡搞任人唯親，當時副總的孩子就跟著我們團隊，實驗苦力是不用當的，拿著數據做做報告就可以，還讓質管部的妹子負責教他中文，主打的就是一個太子陪讀，明擺著就是歧視幹實驗的，未來晉升也是這幫人，想升職不跳槽可能嗎？
編外就不說了，除了工作節假日一致，體制內的晉升和福利都不會有，都只是勞動力的補充，工作安排都是簡單可代替的內容，計畫經營，決策都不會輪到你，還容易被拿去當「臨時工」頂雷。
這也是編外和編內天然有一道隔閡的原因，一樣的單位，卻有著完全不同的未來。
當公務員之後就沒有這種擔心，鐵飯碗擺在那裏，不犯大錯辭退不了，提拔和升職要看工作資歷和年限，願意努力的自然能上個一兩級，後面的要看機緣努力和貴人相助，不可強求~
反而體制內很多人不願意去參加各種培訓，因為回來後要負責相應的工作，錢也不會多，還不如快快樂樂保持原樣。
五、幸福的工作生活
私企每天都是做完實驗六七點才能下班，周末還要加班趕計畫，完全沒有自己的生活。
而且同事勾心鬥角，怕你比他先升職，或者在輪到加班時候開始瘋狂推來推去，簡直是職場宮鬥劇。
加班費也不給，非要叫做計畫獎金，做出來了就發，沒有就免費打工。
資本家就是在剝奪工人的剩余勞動價值，當你每周只剩下一天休息，無法提升自己，還沒錢，就只能撲到計畫上努力做出成績，這就是企業唯一想看的發展。
編外和體制內大家都很親和，畢竟是為人民服務，對自己人態度也要端正，而且在這裏你充分能體會到社會主義的優越性。
我之前腳受傷，休息了兩三個月，單位都是直接同意，除了過問我傷勢之外都沒催著我去上班，薪資還照發。
這要是在私企，不得離職勸退？或者半個月就催著我趕緊去上班，哪裏會在乎我的傷勢，薪資肯定是一分錢不給，什麽是溫情？體制內才有溫情。
上班是八點，但會八點半才開始進入狀態，到十一點半就跑去食堂了。午休到兩點，磨到三點才會有相關業務要忙，到點就趕緊下班回家咯~
周末大家有共同的默契互不打擾，有急事自然會找到能幫忙的人，我可不接電話，也沒有企業那種我要提升技能跳槽加薪，中年危機懸在頭上的感覺。
只要你是個積極向上的年輕人，做點副業，發展可比私企的好多了~二十一世紀了誰還不知道打工只是最廉價的勞動方式，互聯網+，知識培訓，小說著作版權等等，多維的生活哪個不能嘗試？
而做這些自己有興趣的首要因素，就是打工人沒有的時間和精力。
所以從收入待遇，職業發展，時間精力，工作環境來說，傳統行業選公務員肯定是優於私企的。
想考公的話還是盡量提前準備，因為如果選了企業，需要加班 996，根本沒時間學習，上岸難度反而更大。
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以上就是我經歷過私企，編外，體制公務員的感受，而且公務員還有規定退休幾年內不得參與相關行業，明顯就指出任何行業公務員降維打擊的優勢。
有很多證監會的大佬，就會選擇最後進入私募，基金會，用自己在體制內開拓的眼界，以及對規則的理解，獲得年薪百萬的工作。私企沒有這塊彈板，幾乎不可能達到如此高的水平~
所以是無論是前期待遇，內部培養，節假日福利，退休保障，選擇公務員絕對沒錯。加油吧少年，認真規劃，努力備考，你也能成功上岸~
