來源：中關村線上
據媒體報道，Meta公司內部的一份備忘錄揭示了公司即將進行的一輪裁員計劃。Meta公司計劃裁減約5%的低績效員工，並計劃在今年內填補這些空缺崗位。
Meta公司的執行長馬克·祖克柏在備忘錄中明確指出了此次裁員的目的和背景。他表示，決定提高公司的績效管理標準，並加快淘汰低績效員工的步伐。以往，如果員工的工作表現未能達到預期，公司通常會給予一年的時間來逐步處理。然而，在這次績效評估中，Meta將根據公司員工的表現，進行大範圍的裁員。
祖克柏強調，盡管裁員是一個艱難的決定，但對公司長期發展至關重要。同時，他承諾公司將為這些離職員工提供「慷慨的遣散費」，以確保他們在離職後能夠得到妥善的經濟支持。
據這份備忘錄披露，Meta公司預計在本輪績效評估中，低績效員工的「正常」離職率將達到10%，其中包括2024年約5%的「正常」離職率。這意味著，除了自然離職的員工外，Meta還將額外裁減約5%的現有員工，這些員工因在公司工作時間漫長且效率低下而收到了較低的績效評級。
Meta公司負責人對此進行了解釋，表示公司希望透過這次裁員，最佳化人員結構，提高工作效率，為公司的未來發展奠定堅實基礎。同時，他也承認這一決策對受影響員工帶來的不便和痛苦，並承諾將盡最大努力提供必要的支持和幫助。
值得關註的是，祖克柏在備忘錄中還透露，他正在為Meta公司迎接一個「充滿挑戰的一年」做準備。他表示，公司將把重點投入在人工智慧、智慧眼鏡以及社交媒體的未來方向上，以推動公司的創新和發展。
公開資料顯示，截至2024年9月，Meta公司擁有約7.2萬名員工。這意味著此次裁員計劃可能涉及約3600個崗位，對公司和員工都將產生重大影響。然而，Meta公司表示，將盡最大努力確保這次裁員計劃的平穩進行，並為受影響員工提供必要的支持和援助。
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