鐵飯碗也有保質期，時代在變，規則也在變！
在中國僱用體系的漫長歷史裏，利用勞務派遣滿足臨時和支援性職位的需求曾是一條靈活的途徑。
但是，去年財政部釋出了【關於做好2023年政府購買服務改革重點工作的通知】，這裏面的要點就是，政府在購買服務的時候，不能再走老路，用那種勞務派遣的方式來雇人了。這個政策的改變，顯然為很多臨時工帶來了空前的挑戰。
先說說這個檔的直接後果。一出台，那些政府機關裏透過勞務派遣方式來的臨時員工可能就開始心慌了，擔心自己的飯碗不保。但實際上，受這個政策影響的，主要是那些直接參與政府采購服務的人員。
解釋一下什麽是政府服務采購。
簡單來說，就是政府要提供某些服務，但不直接上手做，而是找市場上的公司來做，然後根據他們提供的服務的數量和品質給錢。
比如，政府要搞個建設工程，就不直接幹，而是出錢讓專業的公司來完成。這麽做的好處是，可以讓政府的資源用在刀刃上，確保既能幹活又能節省開銷。因此，這次改革的目標就是要杜絕政府在這過程中用勞務派遣的方式來聘請人員。
為啥要這麽做呢？
因為勞務派遣的員工，雖然和派遣公司簽合約，但管理和發錢的事兒，實際上是政府在做。這樣一來，政府的財政支出和人事管理負擔就會增加。
相比之下，如果是勞務外包，那些員工的管理和薪資就全由外包的公司負責了，政府只要按合約付錢就行，省時省力省錢。
總之，這個改革通知就是想讓政府的工作更高效，減輕政府的負擔，同時也確保了勞動者的權益。對那些因為政策變化而受影響的勞務派遣員工，可能會有些調整，但對於不在政府服務采購範圍內的派遣員工來說，這個政策其實影響不大。
最後，這個改革對於提高政府采購服務的效率，簡化人事管理流程，以及促進公平合理的勞動市場都是大有好處的。
