□羅嘉欣 (重慶大學)
農歷正月初六，浙江省武義縣的一家家用公司正式開工，為了趕訂單，該公司規定提前返崗的老員工們可以獲得三千元的新年獎勵，目前已有近七成的員工到崗到位。（2月16日 極目新聞）
在剛剛過去的農歷新年裏，大多數人還在享受與家人團聚的溫馨時刻，這家企業的多數員工卻因為公司靈活的獎勵機制選擇回到了工作崗位上。這種獎勵機制不僅體現了企業對員工的關愛，更為企業和員工之間註入了一道「潤滑劑」，讓雙方在共贏的道路上更加順暢地前行。
春節，作為中華民族最重要的傳統節日，象征著團圓、喜慶和新的開始。而對於許多從事生產和服務行業的員工來說，春節往往也意味著短暫的休息以及擁有與家人團聚的難得機會。在這個傳統佳節中，許多員工都希望能夠與家人共度美好時光。然而，企業營運的需求往往使得部份員工需要堅守崗位。這時，企業推出的提前返崗獎勵，不僅是對員工辛勤付出的認可，更是對員工個人生活需求的尊重。這種關懷讓員工感受到企業的溫暖，進而激發出更高的工作熱情，為企業的生產活動註入了新的活力。
首先，這種獎勵機制明確了企業與員工之間的期望與回應。企業希望員工能夠提前返崗，以更充分地投入到工作中，為企業的發展貢獻力量。而員工透過實際行動回應了企業的期待，他們的提前返崗不僅體現了對工作的敬業和負責，也展現了對企業文化的認同和歸屬感。這種明確的期望與回應，讓企業與員工之間的關系更加清晰、更加和諧。
其次，這種獎勵機制為企業與員工之間增添了趣味性和互動性。當員工收到這份獎勵時，他們的心情必然是愉悅的，這不僅能夠激發他們的工作熱情，同時還增強了他們對企業的忠誠度。而對於企業來說，看到員工們因為獎勵而更加投入工作，也是一種莫大的欣慰和鼓舞。這種「雙向奔赴」的互動方式，讓企業與員工之間的關系更加緊密、更加融洽。
此外，這種獎勵機制也體現了企業對員工個人價值的尊重和認可。在現代社會，員工不再僅僅追求物質報酬，更渴望得到尊重和認可。提前返崗獎勵機制的推出，正是企業對員工個人價值的一種贊賞。這種尊重和認可，不僅讓員工感到自豪和滿足，也激發了他們更加努力工作的動力。
因此，浙江這家企業推出的返崗獎勵，不僅是一種激勵機制，更是一種企業和員工之間的「潤滑劑」。它讓企業在追求效益的同時，也能關註員工的需求和感受；讓員工在享受工作的同時，也能感受到企業的關愛和認可。這種「潤滑劑」，讓企業和員工之間的關系更加緊密、更加和諧，為企業的長遠發展註入了新的動力。
