西寧市城西區聚焦多維儲備、精準培育、用心激勵「三個」路徑，推動幹部隊伍青藍相接、薪火相傳。
多維辨識儲備幹部。加強源頭涵養，吸引名校畢業生、「三支一扶」和西部計劃誌願者、事業幹部進入全區黨政幹部隊伍。依托「走在前作表率」幹部調研和「菁英計劃」動態推薦等「組織辨識+單位推薦」相結合的方式掌握優秀幹部。
精準滴灌培育幹部。建立年輕幹部一線實踐鍛煉機制，以半年為周期分批次安排年輕幹部到基層一線開展「墩苗」鍛煉。精心選調幹部參與巡視巡查、主題教育專班、中央一號檔宣講、安全生產檢查等工作壓擔淬煉，增長才幹。
用心用情激勵幹部。全面落實帶薪休假、赴外療養、健康體檢、及時獎勵等關愛舉措，對優秀幹部予以嘉獎和晉升職級，落實落細幹部身心關懷。堅持使用就是最好的激勵，大膽提拔使用政治素質好、工作實績優、發展潛力足的優秀年輕幹部。積極為結束領導崗位幹部搭建重點工作督查、派駐紀檢、統戰專班等幹事平台，實作人盡其才。
（城西組）
【青海日報】（2024年07月12日 第12版：綜合新聞）
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