在回答之前，先說一個很有意思的事吧——
2019年機構大改之後，很多職能和部門發生了重大變化。
不管是工作內容還是，還是發展方向，都有很大的不同。
如果說，以前體制內沒有秘密可言，那現在大概就只有核心的幾個部門才真正知道這些變化。
就是四大核心部門，加編辦和財政。
只有為數不多的部門，才能掌握這些細微而重要的變化。
知乎上很多體制內的阿安，很多老同事和老同誌還在用以前的思想，以前的經驗，來回答和借勢現在的問題。雖然原理萬變不離其宗，但真的跟以往有了很大的不同。
個人一個小小的建議就是，大家在知知乎上，要找權威的，正確的，可靠的回答。
還是要多看，那些年輕的，特別是本部門的，本部門同誌的回答。
包括我自己，雖然感覺自己對縣區級的工作還是比較了解的，但是有些東西還是部門現在部門的人更清楚。
有些部門的職能和工作，一年內都有微妙的變化，所以我遇到一些新問題新變化，都要隨時隨地給熟悉的部門、熟悉的對接人員電話，問一下。
這樣才能保證自己的回答品質。
@一步蓮華 大家喜歡的的話請點選頭像關註一下，謝謝~
第一，常規回答：委辦副主任的發展途徑一般都是到鎮街，當二哥（發展得好的）。
差的就是部門副局，少部份當街鎮副書記（上了年紀的那種），熬幾年搞個人大。
不過題主的朋友還這麽年輕，這個安排基本不可能。
因為年輕人嘛，組織一般不同意年輕人擺爛的，組織只同意老同誌擺爛。
年輕人就要榨幹他們的剩余價值，對不對？
第二，非常規路徑
很多人都說醫院是個不錯的選擇，但是他們不知道醫院的選擇好在哪。
我這裏簡單講兩個，第一是 待遇好 。
我們這邊醫院同級別的。院領導，跟同級別的公務員、事業編，收入差距大概是n倍左右【真不敢說】。
就是說如果他去當了院長，他的待遇大概是鎮長的n倍。
具體說啊，要在付費咨詢裏我才能回答了，反正是超乎我的想象（註意是超乎我的想象，不是超乎你們的想象）。
第2個好處是掌握的極其珍貴的醫療資源，比如說床位，你可以你在這個崗位上可以送出無數人情。
有這種極其特殊的資源分配能力的部門有兩個。
大家知道是哪兩個嗎？
當然大院任院長這個也有一點點不好，就是他就是事業編，以後基本是沒有任何發展空間了【註意，只是縣區一級這樣，市一級還有東山再起的機率】。
以後隨著機構變化和大改，可能還會發生其他變化，但是沒關系了，你既然到了醫院當院長，怎麽改，你都穩坐釣魚台。
很多人分析崗位的時候，往往只看到表面的風險，沒有意識到，有些崗位還有一些隱性的風險，比如院長這個崗位還有一個巨大的不足之處——考驗多，特別多，特別頻繁，這不是一般人能想象得到的。
雖然在我看來這是最好的選擇，但是最好的選擇不一定適合你。
有時候，笑到最後才是贏，我講清楚了吧？
