在2014年10月國家實施的養老保險制度改革，為了保障養老待遇計算方式的有效銜接，國家制定了10年的過渡期。
2024年10月過渡期即將結束，結束以後的公務員和事業編的退休人員，養老金會迎來哪些變化呢？
有人說，這是公平的勝利；也有人哭訴，體制內的「鐵飯碗」也開始生銹了。
還有不少年輕人冷笑著問：「不是挺好的嗎？輪到你們體制內的人感受‘社畜’的滋味了。」
10月份養老金完成並軌，體制內退休待遇真的會大幅縮水嗎？
一、雙軌制
要說「雙軌制」，很多人可能並不陌生。簡單來說，就是體制內和體制外的養老金制度，根本就不是一個世界的產物。
什麽是養老金並軌？
2014年10月以前，中國實行的是養老金雙軌制，即體制內和體制外並列兩套養老金制度。
體制內（機關事業單位）退休制度：
職工不用繳納養老保險費，退休後由國家財政統一支付退休金；領多少主要跟職務、職級、工齡等掛鉤，職務職級越高、工齡越長，領到的養老金就越多。
體制外（企業職工）退休制度：
個人和單位共同繳納養老保險費，退休後由個人帳戶和統籌帳戶支付養老金；領多少主要看繳費基數和繳費年限，多繳多得、長繳多得。
因為制度不同，體制內人員的養老金一般可以達到退休前薪資的70%-90%，體制外人員則只能領到退休前薪資的30%-40%，差距之大，可見一斑。
這就是為什麽有些退休的公務員和事業單位職工，月養老金輕輕松松過萬，甚至比一些年輕人的薪資都高。
這種「旱澇保收」的模式，讓體制外的企業職工眼紅得不行。
再看看體制外的養老金制度：企業員工在職時每個月都要繳社保，到了退休卻發現，養老金替代率（退休後養老金占退休前薪資的比例）只有40%左右。
也就是說，你在職時薪資1萬，退休後到手可能只有4000。
而體制內呢？替代率高達80%-90%。同樣是1萬的薪資，退休後能拿八九千。
這種懸殊的待遇差距，直接催生了「雙軌制」這個廣受詬病的現象。
二、為什麽要並軌？
如果只用一個詞概括，那就是「公平」。
但公平並不是唯一的理由，背後還有更深層次的經濟考量。
很多人覺得，體制內的人「吃肉」，體制外的人「喝湯」，甚至連喝湯的資格都懸。
再加上近年來社保基金的缺口越來越大，年輕人繳納的社保越來越多，拿到的卻越來越少。
很多人開始問：「憑什麽我辛辛苦苦養了一個基金，最後卻養的不是我自己？」
中國的社保制度采用的是「現收現付」模式，說白了就是現在的年輕人繳的錢，用來發給現在的退休人員。
但人口老齡化的速度遠超想象：一邊是退休的人越來越多，一邊是年輕人越來越少。
這種情況下，養老金的「池子」遲早要見底。
養老金並軌是為了解決雙軌制帶來的不公平現象，促進社會公平胡穩定的重要改革措施。
盡管面臨一些挑戰，但其長遠目標是實作養老金制度的公平性和永續性
三、並軌後，體制內的人真會「縮水」嗎？
關於養老金並軌後體制內人員的退休金是否會縮水的問題，存在多種觀點和分析。
從一些證據來看，養老金並軌確實可能導致體制內人員的退休金減少。
由於並軌政策的實施，體制內人員的養老金可能面臨縮水的風險，特別是在2024年10月之後退休的新人和中人，他們的養老金待遇可能會降低。
這是因為並軌後，養老金的計算方式將統一，而體制內人員過去享受的高替代率（如80%至90%）將不再存在，需要自行繳納社保，導致養老金減少。
然而，也有證據表明，並軌並不一定會導致養老金大幅縮水。
例如，有的網友分析說，盡管並軌後體制內外的繳費方式和計算方法一致，但最終養老金的多少還取決於繳費基數和繳費年限等因素。
最後說兩句
養老金並軌，像是一次「重新洗牌」。
但說到底，這副牌還是那副牌，規則的改變，並不意味著結果的徹底顛覆。
對體制內的人來說，可能少了些「優越感」；對體制外的人來說，也未必多了多少「獲得感」。
而對於年輕人來說，這場改革最大的意義，或許就是提醒他們：未來的養老，自己才是最靠譜的依靠。
