世界全球化趨勢不斷加深，互聯網技術不斷發展，許多企業想要尋求進一步的發展與擴張往往會采用各種各樣的宣傳及行銷手段來進行品牌推廣。 目前，面對直播行業的興起，越來越多的企業選擇僱用主播來進行企業的品牌宣傳。
然而，就主播的職業性質來說，穩定性就不高 。僱用全職主播的企業很有可能面臨剛剛培養出來的主播就跳槽或單飛的情況，這不僅給公司前期投入帶來損失，還可能讓企業的正常經營陷入風險。面對這種情況， 更多企業選擇僱用一些兼職主播或者與一些kol進行臨時品牌合作。
目前來講，大多數企業對於國內的直播帶貨及kol宣傳也算是輕車熟路了，但是對於有海外宣傳及促銷需求的很多公司來說， 如何僱用一個海外主播團隊相對來講還是更加陌生和復雜的。
就實際情況來說，如果一個公司想要在國外組建一個臨時的主播團隊，往往會涉及到僱用，培訓，具體工作以及薪酬發放這麽幾個大概流程。
對於大多數在海外沒有主體的企業來說， 僱用這第一步就是個難題。
傳統的僱用往往會涉及到簡歷收集，篩選，面試，再次篩選這麽幾個過程。 而對於一個海外沒有「落腳點」的企業，想要僱用外國主播，有時會選擇外派HR到目標國進行這一系列的工作，企業需要承擔整個過程中該員工吃穿住行等一系列成本。此外，還要對該員工進行專業的培訓， 因為一旦涉及到僱用關系，就必須要清楚了解當地的社保福利等相關政策。 比如，在美國，各州的政策和稅收各不相同，不合規的企業將面臨大量的罰款；在印尼，所有的合約都必須以印尼語起草，即使能夠轉譯，語言不通也會導致用工過程中摩擦頻發。
每個國家的稅收與法律政策各不相同，且有時變化的非常突然，面對時常變化的稅收與法規，企業必須要做到資訊提前獲知，否則很可能面臨巨額罰款甚至法律處罰。
當然，企業也可以選擇進行遠端招聘。 但遠端僱用的流程會比面對面招聘更有挑戰。
但如果透過EOR進行僱用，HR的工作量會輕松許多，不僅省去了面對面招聘的麻煩，EOR專家還會準備好用工過程中的一切材料，並且安排好僱用流程 。但相反，如果是子公司或分公司招聘，企業首先要在當地建立起一支可靠的HR團隊和財務團隊，親自研究當地勞動法規和稅法。
另外，在企業經營的過程中也會經常出現合約終止的情況。 各國各地區對期限和遣散費的規定也都不同，沒有了解當地勞動法很可能會面臨罰款，甚至惹上官司。
而如果將這些工作委托給僱用服務商，這整個過程將能被保證在合法合規中進行，在省去很多不必要的麻煩的同時，也讓企業的整個僱用流程變得更加簡潔高效。
除此之外，還有一個很容易被忽略的要點，那就是主播的信用調查。
特別是跨境的主播僱用中，主播的信用調查顯得尤為重要，這不僅確保企業自身運作的合法合規，保護企業本身的利益，也對保持主播穩定與業務長期平穩開展有積極的影響。
信用調查內容包括但不限於制裁名單，政治人物，恐怖主義名單，犯罪記錄及各國執法部門通緝名單等。這大大避免了由於真實資訊的缺失而導致的對雇主利益的損害，也減少了欺詐發生的可能性。
並且，如果不對主播的身份進行核實，要是主播在僱用過程中出現了任何違法行為，雇主很可能由於不了解對方的真實身份而導致無法追責，因而承擔額外的經濟，名譽甚至法律損失。
因此， 入職前的身份核查對於雇主來說至關重要，是進行海外僱用的過程中必不可少的一步。
海外僱用服務商 PayInOne提供的服務無需企業付出額外精力，雇員自主送出資訊，整個調查流程都會由系統自動完成，自動化的自助驗證平台保證了效率，最大化地避免了入職過程中可能產生的摩擦與後續的風險，提供無縫的入職與用工體驗，保證整個僱用過程的效率進行。
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