1、專業能力弱喜歡亂指揮
自己專業能力一般，依靠社交能力和向上管理爬上領導崗位，老是覺得自己很厲害工作的時候一把瞎抓，從來不做規劃也不知道如何做，喜歡對下屬的工作指指點點而且很擔心下屬專業度過高功高蓋主，所以大多數情況下要求下屬按照自己的胡亂打法去工作，結果可想而知，團隊成績平平。
2、很少正向鼓勵下屬
有領導力的領導都會給予員工積極的正反饋，試圖激發員工潛力；而無能的領導只會批評員工，只為凸顯自己的能力和水平；更有甚者以此為樂，成為自己擅用的偽管理手段。
3 、一言堂
好的領導會兼聽則明，喜歡聽取和接納下屬的建議，喜歡培養創新型人才；而無能領導則會假意坦誠開放，故意讓你說，說了又不聽，而且從中搜集不同意見並且秋後算賬，可怕至極。
4、喜歡套近乎假裝關系鐵
私下喜歡甜言蜜語，甚至還會分享一下不痛不癢的私密和八卦，讓你錯以為他把你當成自己的真心朋友或好姐妹；而且很會畫餅，把藍圖畫的又美又靚，各種過度承諾都張口就來。等你幫他把事情做完了，功勞呢就是他的，獎勵呢也是他的，而你只有站在風中淩亂的份了。 一旦你沒有了利用價值，這種鐵關系就壽終就寢。
5、腦子空空啥都不會只會開會
愛開會的領導，大機率是自己腦子裏空空如也，不知道該怎麽抓業績，抓不住重點沒有工作章法。
但是為了刷存在感，就要求一丁點芝麻事情就號召所有下屬開大會，5分鐘能解決的問題非要2小時，像極了古時候老太婆的裹腳布---又臭又長！
6、功勞是他的背鍋就是你
這類領導喜歡搶奪下屬功勞，下屬累死累活熬夜加班做的方案，他改個名字拿去邀功，跟你半毛錢關系沒有；一旦出了什麽問題，你就是第一個背鍋俠，跟著他只會喝西北風，發展機會幾乎渺茫。
7、鼻孔朝天欺下媚上
這種領導有一種很強大的能力：哈巴狗！見了上級就點頭哈腰，屁都不敢放一個，上級說啥就是啥；但一旦面對下屬，就會拿鼻孔待人，呼來喝去、各種差遣，從不管小夥伴們的水深火熱。
8、只要結果不給方法
領導的職責是帶領和激勵一群人，解決一個又一個難題，幫助組織拿到結果，幫助夥伴實作成長而非只給目標不給支持，既不給方法和工具，也不給資源和建議。
做不到，就是下屬無能；做的到，就是領導有方。
在這樣的領導手下，不僅心裏壓力大，而且長期沒成長。
你的領導中了幾條？留or溜？
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