說真的,沒啥好消解的。
在職場中,不要太玻璃心。
真要有冤屈嘛,找機會和領導解釋清楚,消除誤會,把優秀員工爭取回來,也正好借機會表明自己「力爭上遊,爭當優秀」的工作態度,化危為機。
真要沒做好嘛,也找機會和領導低低頭,認認錯,保證下次不再犯類似錯誤。以後路子還長,今年評不上優秀,那就明年再評。明年再評不上,那就後年接著評。
評優只是一時的,不用過於在意。
當下的關鍵,是要消除客戶投訴對自己的負面影響,認真總結自己的失誤教訓,努力經營自己的職場形象。
不要害怕犯錯,不犯錯的人是不存在的。關鍵是犯錯後怎麽處理,怎麽化解。這次的事情正好給了你鍛煉的機會,與其消極應對,不如主動消化,這樣才能幫助你在職場道路上走得更穩更遠。