陸軍某綜合訓練基地——
精準「育苗」，助力新兵拔節成長
■丁 雷 解放軍報記者 李攀奇
學習室裏，幾名新兵挑選著喜歡的書籍；健身房中，幾名新兵正利用各類專業訓練器材揮灑汗水；榮譽墻上，展示著新兵獲得的獎牌……雖是寒冬，陸軍某綜合訓練基地新兵營卻是一派暖意融融的景象。
「明確了成長路徑和目標，大家都幹勁十足。」新兵營幹部杜雒堂告訴記者，為幫助新兵成長成才，基地在以往「暖兵心、聚兵情」活動基礎上，制訂「熔爐計劃」，從新兵思想、家庭情況、性格特點、未來規劃等方面入手，逐人制訂成長路線圖。
在梳理近年承訓新兵情況時，基地領導發現，新兵個性鮮明、接受能力強、適應陌生環境快，給部隊建設帶來生機活力，同時也出現一些新情況新問題。比如，有的新兵閱歷豐富，急於在部隊證明自己，可經常因找不到發力點而走彎路；一些新兵頂著高學歷「光環」入伍，卻發現自己的特長並非部隊急需。
基地幹部桑建功告訴記者，這些現象有著鮮明的時代特征，因此，帶兵人對新兵的關心關懷不能僅停留在生活和訓練方面，還要幫助他們找到適合自己發展的路徑，快速成長成才。
前段時間正值新訓準備期，他們組織新訓骨幹集思廣益，制訂出包含12項暖心舉措、40多條育兵細則的「熔爐計劃」，內容包括：成立新兵「人才尖子庫」，將大學所學人工智慧、無人作戰、網路空間等新興領域相關專業的新兵，納入其中重點培養；探索「基地+家庭+送訓單位」三方共育模式，根據新兵特長，精準制定培養計劃；在【兵情檔案】中，增加新兵未來專業建議；為家庭困難的新兵建檔立卡，幫助解決實際困難……
「我們要用好用活相關政策規定，想方設法為新兵成長拓寬舞台，幫他們在部隊大熔爐裏百煉成鋼。」桑建功介紹，出台「熔爐計劃」的初衷，就是堅持為戰育人，始終把「能打仗、打勝仗」作為人才培養工作的出發點和落腳點，著眼長遠精準「育苗」，切實讓人才供給側精準對接戰場需求側。
新兵李振在校學的是電子資訊工程專業，入伍後，一度擔心自己所學與部隊崗位不對口。營隊了解情況後，及時推薦將李振納入新兵「人才尖子庫」，根據他的專業特長、日常表現、軍事訓練成績，量身客製了個人成長規劃。
提前學習軍隊通訊專業知識；一個月內實作體能成績達標；新訓結束前，所有軍事課目達到良好以上；詳細了解送訓部隊專業設定特點，為下連後定崗定編做好準備……有了這份個人成長規劃，李振明確了方向、消除了顧慮，學習和訓練熱情十足，很快成為一名訓練標兵。
「新兵的顧慮，大多都和個人發展路徑有關，他們希望自己在校所學能與部隊所需相匹配，從而擁有更廣闊的未來。」某合成團一名幹部告訴記者，過去我們總說「革命軍人是塊磚，哪裏需要哪裏搬」，教育大家服從組織安排。其實還有一方面原因是當時專業崗位不多，新兵也不像現在這樣見多識廣學歷高。把合適的人才放在合適的崗位上，不僅有利於提升部隊戰鬥力，還能有效激發官兵幹事創業的積極性，讓他們實作自我價值、促進自我發展。
精準「育苗」，助力新兵拔節成長。連日來，該基地結合新訓任務實際開展各類比武競賽，新兵訓練水平不斷提升，對職責使命的理解更加深入。
來源：中國軍網-解放軍報
