這裏有很多答案，大致上的主體意思是工廠招不到工人是因為工廠待遇太差了。
有往前推一步的——「工廠待遇太差是因為制造業不賺錢」。
「不賺錢，所以待遇差，所以招不到人」——這邏輯看似很順暢，其實卻並不對。
因為這是把問題看反了。
中國的制造業——在這個語境下包括一切在中國經營的制造業企業，也就是包括外資、港資、台資企業—— 一直在賺錢，甚至可以說是很賺錢。
恰恰是因為錢太好賺了，好賺到不需要特別提高工人的待遇也不妨礙賺錢，所以「招不到工人」。
ta們賺不賺錢，跟ta們是否會把賺到的錢投在提高招工吸重力上，並沒有直接的關系。
ta們賺不賺錢，跟ta們是否會提高勞動力飽和度，也沒有直接關系。
對無需重度培訓的人力資源而言，「忍受旺季的人手不足」，是享受「淡季的低人力成本」的自然代價，僅僅如此而已。
「平時不養人」，對於這些季節性、低勞動技能要求的勞動密集型企業來說，遠比「忙時不缺人」重要。
就這麽簡單。
賺到再多錢，也沒有必要改變這個完全合理的經營策略。而且越是這樣賺到了錢，越說明這樣賺錢很對，不
