看完題主的經歷很感慨。
在每一家公司的工作時間最多不超過兩年，好幾家半年就換了。
更可怕的是：題主工作過的每一家公司都倒閉了。。。
這只能說明兩件事：
最後看到題主已經轉行做會計了？然後薪資還和程式設計師持平？表示下質疑。
好了，既然題主已經不做程式設計師了，那接下來的建議主要是給大家的：
程式設計師大齡危機是大家熱議且關心的話題，有的人覺得是傳播焦慮、也有的人真的焦慮、但另一部份人卻透過提升來對抗。
中國的部份大齡程式設計師的確不受待見，主要原因是：996成風、加班文化盛行。大齡程式設計師無論是家庭瑣事、身體狀態、精力等，跟年輕人比都明顯處於劣勢。
資本家和老板自然會做出對自己有利的選擇，很殘酷但是很真實。
那麽如何對抗這種現狀呢？
關鍵要積累更稀缺的資源，否則別說和年輕人比了，能不能長期在這個行業工作下去都是大問題。
一旦積累了稀缺資源，就獲得了比較優勢，很難被替代，也能在35歲之後依然年年漲薪晉升。
那麽我們如何積累程式設計師的稀缺資源？
先來一張程式設計師的成長路線：
是成為資深架構師，又或者是管理者？再或者轉行其他崗位。這些問題思考的越早越好。而不是不做思考，走到哪就算哪，只有提前規劃好，並按照規劃的目標去制定todolist，這樣才有更光明的未來。
不管走上面的哪條路，多看電腦經典書籍都是捷徑！
對於電腦專業的學生和程式設計師而言，讀電腦經典書籍不光能讓你快速提升知識和能力，更會讓你在面試之際如虎添翼。
另外我把大學和工作中用的經典電子書庫（包含數據結構、作業系統、C++/C、網路經典、前端編程經典、Java相關、程式設計師認知、職場發展）、面試找工作的資料匯總都打包放在這了，這套資源可不是一般那種網上找的資源，是伴隨我從學生一路成長為騰訊高級開發工程師，360技術經理、360技術總監、中小公司CTO的打包全套，非常寶貴！點選下方連結直達獲取：
我已經幫大家打包好了，點選下方連結直接獲取：
1.最頂級的程式設計師拼paper、拼專利
對，你沒看錯，最牛逼的程式設計師拼的不是程式碼寫的多牛逼。而是有多少paper多少頂尖專利。
這是長青之路，不少阿裏P10、P11、騰訊T4級別的碼皇，無一不是paper、專利給傍的膀大腰圓。
自然，人家可以年薪500萬拿到手抽筋，且在50之前不用擔心貶值的問題。
當然，這條路沒絕對的專業深度和忍耐力的話！絕不可行。
2.次一級的拼管理、拼領導力
這個很容易理解，能盡快升職做管理的，那就抓緊了。
管理崗除了更高一點的薪資，更重要是可以拉長你的職場生命周期。一般來說大廠 M3這類的管理者，就不用擔心35退休的問題了，最起碼也能幹到40+。
M4以上就更不必說了。
如果能幹到CTO、CIO那更是可以把職業生涯，拉到50以後！
3.次一級的拼架構
成為架構師，也是程式設計師的一條延緩貶值或者淘汰的道路。
畢竟，精通架構的不可替代性，還是比實作功能要高不少。
不過要想成為架構師，必須有足夠的業務壓力，比如百萬以上的流量或使用者。
沒有真正的實戰，只能出來「偽架構師」
4.再次一級的拼業務
這個怎麽理解？程式設計師需要精通業務嗎？
其實很簡單，如果不走前三條路，那麽走精通業務，成為產品營運技術之間的橋梁，也是長續發展之路。
比如程式設計師轉產品、轉營運、轉PMO，因為跨了多個職能，了解多個領域，顯然能煥發職場第二春。
以上四個方向，是對程式設計師朋友最好的建議。當然不排除有一部份程式設計師能coding純業務程式碼到45歲，50歲。但這需要驚人的毅力和頑強的體魄，簡單一句話：在中國目前的環境裏，要想coding到退休，你就是超人。
希望每一個程式設計師朋友都能被溫柔以待、希望我們都有美好的前途。
