一、 「非升即走」相當普遍。 鄭大也從不公布自己到底需要招多少師資博後。我們專業，除普通博後外，每年招師資博後4人。現在鄭大博後群已1471人，還在不斷進人。這些博後互相pk，留校率極低。勝出者還要再簽一個六年的合約，完成比教授還多的任務量才能徹底入編。同樣，華中師大三年內完不成任務就把檔案落在某公司，一年後清退，毫無保障。
二、 學校管理層也很無奈。 國家要建雙一流，指標層層下壓。發論文多的高校名利雙收、獲益不菲，發論文少的高校將來更難混。因此，高校以編制為餌，寄希望於青椒，甚至是博士、碩士。很多雙非院校碩博士畢業要求奇高。全行業正當利益無保障，管理層只能先保「關系戶」，滋生所謂的「圈子文化」。
三、 歐美國家高知人才自由流動的前提是不限制年齡，而且去中小學、政府、企業渠道暢通。 我們科研人員超過35歲，青年計畫無法申報，不能考公務員，中學和企業都不要。飯店端盤子都被嫌棄年紀大、不利索。基本沒有去處。各行業嚴格的年齡限制造成本科生就業，博士後失業的怪相。
四、從前常說 「板凳甘坐十年冷，文章不寫半句空。」 因為能坐得住冷板凳的人，也更可能產出過硬的科研成果。科研不能躍進，科技騰飛要遵循科學規律。希望我們能尊重規律、尊重科技、尊重知識、尊重人才，不要令科研生力軍流血又流淚、寒膽又寒心。
