日本的動畫，漫畫，輕小說等作品，並不會告訴你真實的日本職場氛圍。你看了那些講述辦公室生活日常的動畫可能覺得比較有苦有樂還蠻開心，其實並不是那樣。而且很多人會說，日本企業終身僱用，好處多多，還可以穩定晉升，薪資還高，這不是很好麽？
其實有很多很恐怖的事情大家根本沒意識到。
動畫裏描述的辦公室環境，雖然有一些場景可能讓主角面臨困難，但是最終總能有好的結局。上司運籌帷幄，前輩關懷自己，後輩知冷知熱……在這樣的環境裏，就算有天大的困難，大家都可以一起扛，可以說是非常熱血了。當大家努力克服困難之後，一起去喝個酒，唱個K，簡直賽過活神仙。這麽說著仿佛自己也想要分分鐘去這樣的快樂職場工作，對麽？其實並不。不如說，作品裏的職場，尤其是氛圍相對輕松的作品，絕大多數都是被美化了一大截的。你看【New Game】裏那麽開心，那麽可愛的職場，幾乎根本不可能存在。
充滿了帥哥美女的職場，誰不喜歡？
可是真正在日本工作的人，很多人心裏都是有苦難說。因為日本的工作是和別處不一樣的。日本的就職，從開始求職，到上班，到穩定成為日常，都是一個非常辛苦，非常艱難的過程。自然，如果你能力強大運氣夠好，那麽遇到的困難肯定能少很多，但絕大多數人都是在一個無比艱辛，堪比煉獄的環境裏掙紮。
從大學將近畢業開始，所有人就要開始進行所謂「就活」。這個單詞是「就職活動」的簡稱，意味著求職。但是日本的「就活」比中國可能還更殘酷一大截。很多公司要求你手寫簡歷以及申請理由，也就是學生們需要一筆一畫寫出幾千字的簡歷來，寫錯了還得直接作廢重來。這麽一份簡歷交出去，公司如果看你不順眼直接扔掉，那這苦工就白做了。很多人在整個就職活動的時候就投了三四十家，如果其中有二十家左右需要手寫，那就等於是原地罰抄了這麽多遍，可謂是無比辛苦。日本人甚至還有研究相關問題的文章。
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就算簡歷過了，難受的也還在後面。很多大公司喜歡讓新人們第一次面試就進行一種類似自相殘殺一樣的討論。很多時候只有在這種討論裏搶得先機，當了討論引導者，或者作出了讓面試官滿意的特定行為，才有比較大的機會被錄取。
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此外還有各種神奇的手段進行面試，比如臭名昭著的打壓自信的壓迫面試，還有一些就是讓人事擔當過來問你奇怪的問題，一旦不符合所謂的公司價值觀馬上就不要。
那麽，經過九九八十一難終於透過面試拿到offer了，是不是就結束了？不。後面的更困難，會讓更多人體驗更深刻。
進入職場之後你如果是妹子，恭喜你，很可能要面對的第一個任務就是，無論你什麽專業什麽學校出身，都有很高的機率被安排去做端茶送水的事情。這一點在日本的討論也很多，因為很多企業對女性的定位就是花瓶，遲早要嫁人，於是他們就會差不多安排一下閑差，省得以後交接的時候麻煩。
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而絕大多數前輩和上司，也並不會是作品裏描繪的那麽靠譜。很可能他們並沒有什麽出眾之處，僅僅只是比你早進來，或者年紀大了那麽一些，就能坐在你頭上。這樣的人如果再碰巧性格再擰巴一點，就會變成令人痛不欲生的權力騷擾。
絕大多數企業都會要求加班，而且周末和夜晚等幾乎全都是預設可以騷擾你的。也就是說你可能半夜十一二點收到上司發來的訊息，讓你趕緊做一個什麽事情。而且這種加班又沒有打卡又沒有薪資，約等於白幹。更不用提什麽節假日不許請假，生病也不許請假，逼迫你總之趕緊來公司……
而這類行為本身是非法的。
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然而，不知道是很多人不知道這非法，也不知道是他們習慣了。很多人根本不會用正常的辦法去維護自己的正當權利，導致被黑心企業宰割。
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那麽，在日本就職就真的是這麽苦難麽？自然未必。現在不少中小企業，尤其是新建立的企業都更傾向於采用相對人性化的處理方式，會註重員工福利以及合理休假。但是不少大公司，或者一些歷史悠久的企業，由於中高層人員還是昭和時代那個大蠻幹風潮過來的，會讓公司變得像上述那樣令人感到絕望。
所以如果想要在日本企業就職，還是需要擦亮眼睛，看清自己的需求還有公司氛圍，再謹慎決定。
