我是一名理科女，曾經是默默無聞工作型，不善交際朋友。並且潛意識對那些交際頗廣的身邊人群嗤之以鼻，覺得人啊，這一輩子單純過好這一生就得了。
後來發現真是圖樣！如果你要長久在職場上混 ，那就是建立資源節點，俗稱人脈。
最近很多媒體都流傳著一篇「程式設計師過了35歲就失業」的文章，於是很多做技術的小夥伴來問我的看法。其實在我看來，不管是技術、業務知識還是管理能力，都不如自己在職場中積累的人脈有價值。很多時候，在他人看來很復雜的事情，透過你構建的人脈說不定會很輕松的解決。
之前我有一個下屬想跳槽，正好一個朋友公司需要招數據分析師，各方面要求都匹配，於是我就把TA推薦過去。當時TA去了那邊只是形式面了一下就過了。我去問朋友為什麽，他說我信任你，所以我信任你推薦的人。大家要知道，往往好公司的崗位都是內部推薦的，這個時候不管你多優秀，沒有人脈連申請的機會都沒有。由此可見，職場人脈多麽重要。
那麽我們該如何搭建自己的人脈呢？
在我看來，搭建人脈和經營企業是一脈相承的，只需要12個字就可以完美總結 ：「建品牌，拓渠道，講誠信，重細節」 ，下面就帶著大家逐一拆解吧。
一、建品牌
其實每一個人都相當於一個公司，你自己日常工作和處事上的一點一滴都會形成大家對你這個品牌的認知。所以，對每個人外界往往都會有一個評價，比如：「小張做事非常負責，能力也很強，主動性也非常棒！」，「小李能力還行，但就是不能吃苦，太嬌氣了」等等。工作中，當兩個人能力差不多時，就會因為這種品牌差異，一個被委以重任，一個被束之高閣。由此可見，一個人的品牌會嚴重的影響職業發展。那麽應該如何搭建自己的品牌呢？這裏我提出比較重要的三點：
A. 具備靠譜的專業技能
任何一個職業都有專業要求，就拿酒店的大堂經理舉個例子。著裝應該齊備整潔，身上和皮鞋要一塵不染；與客戶溝通時要彬彬有禮但又不卑不亢；對酒店管理的每一個細節都要了如指掌，對尚未出現的問題有充足的準備，對已經發生的問題臨危不亂，有條理的予以解決；等等。
所謂外行看熱鬧，內行看門道，一個人的專業技能如何，從他日常工作產出中一眼就能評判出來。這就要求我們在工作中要嚴守工匠精神，對自己嚴要求，高標準。
B. 認真負責的職業精神
所謂職業精神，指的就是對待工作中問題的態度。上一家公司中，做同一個系統的兩個研發能力差不多。其中一個在工作時，遇到困難就甩鍋，而且到點就下班走人，不管計畫多忙多緊；而另一個研發當遇到問題時會加班加點的解決問題，不解決問題不下班。大家也可以試想一下，如果你是領導會重用哪個人？
C. 積極主動的工作態度
還是在之前公司中，有一個外包公司的員工。他其實技能不錯，工作也認真負責，分配給他的事情都挺讓人放心。但是他最大的問題就是只做分配給自己的工作，做完以後就自己學習技術，不管別人多忙都是如此，從來不會主動申請工作。那個時候，本來想向領導申請給他轉正，但領導考慮到這點沒有同意，也挺為他感到可惜。
其實一個人的品牌建立涉及到很多方面，上面只是列舉了三點個人認為比較重要的，真心希望每個小夥伴都能註重自己的品牌，有耐心有恒心的建設下去。
二、拓渠道
每個人的能力都是有限的，光靠自己可以提供給他人的幫助有限。但如果能夠連線更多的人並提供更多的價值，那麽就可以基於此建立起自己更大的人脈資源。人脈就好比是一條條河道，其中需要不斷流動的活水才能保持河道的通暢。每家公司可能都有這樣的人，TA是公司的「包打聽」，所有訊息都可以從TA這裏獲取到；TA是公司的「小叮當」，你有什麽困難他都可以想辦法幫你解決。所以，當TA有求於你的時候，你自然會全力幫忙。可想而之，這樣的人建立人脈會變的非常簡單。
其實每個人都有這樣的渠道，區別只在於他人找到你時，你是否願意動用自己的渠道而已。這裏我建議大家不要吝嗇，人脈保持的最好方法就是拉入更多的人將人脈網路變大，從而讓這個網路上的人獲取更大的價值。這一思路其實和電商是一脈相承的，大家可以細細體會。
三、講誠信
「人無信不立,業無信不興,國無信則衰。對於一個人來說，獲得他人的信任是非常艱難的，而毀掉信任卻異常簡單。所以這就要求我們在日常工作和生活裏特別註意對自己誠信品牌的保護。
我剛剛參加咨詢工作的時候，有一次和領導約了一個內部會議。由於路上堵車，我到達公司的時候遲到了10分鐘。我領導就因為這個訓了我半個小時，核心一點就是做人一定要守信，守信的表現就是守時，如果覺得自己可能要遲到，一定要提前給預約的人打一個電話，告知這個情況。否則會因為這一件小事讓別人覺得你沒誠信，要再挽回過來就會異常艱難了。
所以大家一定要想保護眼睛一樣保護自己的誠信，說出的話要盡量做到，建立起別人對你的信任。
四、重細節
人與人之間的關系是非常微妙的，想要建立並保持並不容易。很多時候，大家以為請客吃吃喝喝就可以建立好關系，其實往往並非如此。在我看來，人與人之間的關系最重要的是要走心，而並不在花多少錢，送多少禮物。
記得有一個同事結婚給大家發喜糖，很多同事只是象征性的向她表示祝賀。而我特別問了她一下去哪裏度蜜月。在我得知她會去海島度蜜月時，我專門給她買了一個太陽鏡，方便她遊玩的時候保護眼睛。她當時非常感動，回來之後還專門帶了當地禮物送給我。兩年後偶爾聊起來，她和我說，那麽多同事裏，只有我一個人買了禮物送給她，而且禮物還那麽貼心，讓她非常感動。其實那個禮物並沒有多麽珍貴，只是因為我真的設身處地為她著想，才會讓她一直記在心裏。由此可見，細節在人際交往過程中多麽重要。
到了最後，我還想給大家指出一點，那就是很多人建立人脈的動機不純，功利心極強。越是如此，其實越會出問題。我在建立人脈的時候其實只是尋找職場中自己誌同道合的朋友，並把大家連結在一起。很多事情往往是水到渠成的，太過於用力反而欲速則不達。最後希望大家都能如願在職場中找到自己喜歡的崗位。
歡迎大家關註我微信公眾號： 空白女俠 曾經是名互聯網數據分析師目前在倫敦從事數據及顧問工作，想透過寫一些自己的心得給大家呈現不一樣的職場感受。
