你傻啊！
趕緊收下，然後轉頭就把你喜歡的貓買回來，你媽問你就說
我總看到它一個人坐在那，太孤獨了，所以我給它找個伴兒
然後過幾天你就哭
媽，我沒想到養貓這麽麻煩，兩個孩子總打架，我怕打壞了，這樣，大橘您帶回去照顧吧，另一只是我買的，我負責到底，不能再給您添麻煩。
然後你就名正言順的得到了你想要的貓，還弄走了你不喜歡的…………
別笑，我們領導就是這麽要人的，上級塞關系戶的時候，他借故把他早就相中的另一個員工要來，然後過了一陣子，以關系戶不適應崗位工作，總是郁郁寡歡影響團隊進度為由把他交還人力，然後說另一個因為是自己主張要來的，不能給領導添麻煩，就留下了
這就叫專業
評論區有朋友擔心領導這一趕一留的方式會得罪上級領導和關系戶。
呼呼呼呼，格局小了吧，不要小看領導這個職位。
兩個人進來後，我們領導就故意給兩個員工安排重活累活，正好趕上有計畫，幾乎天天加班，而且，因為轉部門有三個月考察期，都是沒有發展積分獎勵的，只有基本薪資和崗級績效，要知道，但凡是需要硬「塞」進來的關系戶，都是怕吃苦受累的，都是巴不得趕緊拿基層做彈板，早點轉去機關或者辦公室，所以關系戶本身就會有怨言，態度消極，但是上級領導還不能說我們領導不是，因為這個人「確實」不適應我們部門的工作，所以領導在一段時間後，會將關系戶交回，理由可不是他不行，而是他心情不好，郁郁寡歡，怕不是工作壓力太大，怕出事，這不是我趕他走哈，我是為他著想。而且上級和關系戶估計早就想趕緊把人調走了，只是差個台階，所以領導之間啊，都心有靈犀一點通，表面意思意思，你懂我也懂。
所以正文裏你送走貓的理由，必須是
「我怕它們之間打壞了」，而不是「我想讓他走」
啊？你說領導要來的人不是一樣受累嗎？萬一他堅持不下來要走領導不是虧了？
呼呼呼呼呼呼，別忘了我們在做計畫哦，計畫有獎金的哦，獎金可以二次分配的哦，更何況你是領導要來的，這邊讓你加班，但是過後的假期，也不過是領導簽個字的事兒。
職場啊
