這個問題有點片面，我先明確我的觀點：不會都是勤勤懇懇的人。
如果是個相對正常的公司，如果要裁人，一般都是為了降本增效。
1：降本的角度來看，就是看誰薪資高，但是價效比不好，即這個人對應的產出不如預期；
2：增效的角度來看，這個人還有成長得空間，而不需要只知道自己現在熟悉的，在舒適圈打轉的人。
勤勤懇懇是優點，但是應該還要看看自己做的事情，自己的成長是否符合公司的成長。
這個問題有點片面，我先明確我的觀點：不會都是勤勤懇懇的人。
如果是個相對正常的公司，如果要裁人，一般都是為了降本增效。
1：降本的角度來看，就是看誰薪資高，但是價效比不好，即這個人對應的產出不如預期；
2：增效的角度來看，這個人還有成長得空間，而不需要只知道自己現在熟悉的，在舒適圈打轉的人。
勤勤懇懇是優點，但是應該還要看看自己做的事情，自己的成長是否符合公司的成長。
Copyright © 2025 www.atoomu.net NO.1 華文星空
商務合作：xingwausa#gmail.com（傳送郵件請將#換成@）
