如果所有工作的薪酬都一樣，那麽隱形薪資更高的工作就會更受歡迎。
隱形薪資包括但不限於利用職權便利的各種灰色收入，能撈到的油水，工作帶來的社會效應等。
這些很多時候不是實打實的現金，但是在某些程度下可以折算成現金。甚至有些時候比現金還更有用。
現在依然有很多工作是有很多隱形收入的。尤其是小地方。
所以我們就能看到某些工作，可能薪資並不是很高，但是去求職的人卻非常之多。毫無疑問就是看上了這份工作手上的權力。
顯然如果所有工作薪資都一樣，就意味著薪資並不是由市場來進行調節的。那麽有沒有隱形收入就成了判斷工作是否是好工作的標準。
這顯然是不利於大多數公司發展的。
所以說市場上不同公司，不同崗位的薪資有差別是件好事。這可以最直接的反映出不同崗位和不同公司的差距。
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