國企每一次「特殊招聘」都應經得起公眾審視、輿論監督。
▲高中學歷求職者入職國企總監崗位，引發爭議也在情理之中。圖/IC photo
文
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馬滌明
又有國企招聘引爭議。據新京報報道，11月15日，山西晉中市左權縣一國企招聘的直播營運總監系高中學歷，引發了輿論關註。
涉事國企招聘公示顯示，企業直播營運總監嶽某某系1997年出生，畢業於左權中學。嶽某某稱「當時家裏條件特別困難就沒上大學，在外面幹自媒體直播」。涉事公司董事長稱，嶽某某是能夠招到的人裏「比較優秀的」 ，就他一人報名招聘崗位。此事受關註後，將會再核查嶽某某材料的真實性。
在高學歷人員就業競爭壓力都較大，甚至時常出現「研究生應聘勤雜工」之類的報道背景下，一位高中學歷的求職者「一步」入職國企總監崗位，引發質疑也在情理之中。
涉事企業最初回應稱，該應聘者符合「特別優秀」的要求，招聘流程合理合規。但這未能平息輿論質疑，不少網友追問，高中學歷的應聘者究竟「特別優秀」在哪裏？招聘程式能不能在公眾面前透明一下？
隨後，企業董事長以及應聘者本人的最新回應，給出了更多資訊。在縣城，某些方面的優秀人才相對少一些，是實情。如果只有這一人報名，企業透過考試認定其確實優秀、符合「特別優秀者可適當放寬相應條件」的規定，理論上說，將其錄用到直播營運總監的崗位，也的確合情合理合規。
但要撇清「蘿蔔招聘」的嫌疑，恐怕有必要透過公開公示，讓大家看得見應聘者的「特別優秀」。畢竟，這一場「特殊招聘」已發酵為輿論事件，相關資訊與細節公示即便可能超出了企業招聘的程式範圍，也是有必要的。
特別是在輿論場上時常出現針對事業單位、國企「蘿蔔招聘」的質疑背景下，每一次「特殊招聘」都應經得起公眾審視、輿論監督。
一些網友的質疑看似苛刻，卻也並非無理。比如，涉事企業招聘公示中關於「特別優秀者年齡、學歷可適當放寬要求」這一條，就容易為「蘿蔔招聘」提供便利。由此說，涉事企業、有關方面確有必要以更有說服力的資訊公開，坐實招聘工作的公開公正。
該企業董事長表示，將會再核查應聘者嶽某某材料的真實性。國企對輿論監督的這種謙和回應，值得肯定。接下來，對應聘者相關條件的復查，重點也應落在其「特別優秀」是否名副其實，是否能勝任企業直播營運總監崗位的考核上，而非學歷的高低。
事實上，不少網路主播的成功，都與其個人天賦、努力，特別是創新能力有關，反而跟學歷關系不大。由此說，對一位因家庭貧困而沒上大學，卻有著較為豐富的網路主播閱歷的人才，不妨為其提供試一試的機會。
新時代裏，人人都有出彩的機會，高中學歷的奮鬥者當然也不能因為學歷而被排除在外。
當然，這位高中學歷的應聘者能否在經過招聘覆核後最終勝出，目前還是未知數。但不管怎麽說，決定其能否「出彩」的是能力，而不是文憑。而且，國企招聘若真能這般帶頭破除「唯學歷」，哪怕只是在縣城，也是值得肯定的。
此次招聘事件引發輿論爭議，也是對國企招聘的一種監督，但輿論監督的目的，是求得透明和公正，相信公眾也不願看到原本合理合規的事情因為「輿論壓力」而被迫改變。
撰稿 / 馬滌明（職員）
編輯 / 遲道華
校對 / 劉軍
