【三十而已】裏，王漫妮的領導辭職了。臨走時跟她說：我向公司推薦了你，論資歷、論能力，你替我最合適。
結果，滿心期待升職的漫妮，等來的卻是一位空降來的小領導——黛西：年紀比她小，學歷比她高，見識比她廣，會的語言還比她多！
更讓人郁悶的是，黛西一上任，不挑別人，專找王曼妮下手。
可以這麽說， 即使沒有渣男老婆來鬧店，王曼妮的日子也不會好過。
道理很簡單，都說「新官上任三把火」，再加上小領導上任之前，大家都以為這個位置是王漫妮的。不整整她，以後還怎麽當領導？
別以為這是虛構的劇情，在現實的職場中這種情況並不少見： 帶著升職的希望去競聘，可萬一失敗了，後面也就幹不長了。
比如說，跟我一起進公司的艾米。
上班10年，主管當了5年，眼看著下一個升職的就是自己了。結果，經理突然調走了，公司找來其他部門的一個經理來兼任。
跟她一起的另一位主管，第二天就辭職了：「咱們天天這麽
