我領導enfj，前任領導entj，鑒於她們的收入水平、社會地位和在重重競爭中打磨出的處世之道，姑且能回答這個問題。
首先，能在大公司中位列領導的人（不是小主管、小頭頭），基本已經克服或是最佳化了所屬人格型別的弱點。勤奮、眼光、能力、思考深度、人際交往的手腕、站隊嗅覺甚至衣品形象，基本沒有瘸腿的。但即便如此，領導會因為Fe功能與Te功能裁決資訊的偏好性，帶隊風格不同。
enfj領導的特點：仁愛。
enfj的領導會本能地篩掉人品不行能力很強且不認同自己的下屬，或者說，即便這個人自私自利，也因為要在enfj領導手底下討生活不得不偽裝善良。大多數enfj都秉持論跡不論心，這種偽裝出的友善在enfj領導看來是過關的。因此，enfj領導確實做到了所帶的團隊都是仁愛之師。但由此而生的問題也很明顯。enfj領導對下屬品性的要求高於對下屬能力的要求。這就導致：1）包容能力差的老好人拖團隊後腿。2）在某些事情的裁決上息事寧人而非公平公正。3）對下屬的私利沒有足夠的重視，因而引發下屬的不虞和忠誠度上的堪憂。4）出現紛爭習慣從自己身上找錯，也要求下屬如此，只有在自己100%無瑕疵的情況下才有充足底氣，因此跨部門吵架輸多贏少。但總體而言，enfj領導還是很好的。
entj領導的特點：公平公正。
Te主導的領導習慣於建立秩序。比如我給你利益，你給我幹活。比如我是領導，你對待我要和對待普通員工不同。因此entj領導缺點特別明顯，爹味、業績至上、高壓、工具化（他們表面上會偽裝，但是成為entj領導的心腹後，這些都會顯露出來），乍一看不如enfj領導討人喜歡。但工作畢竟不是交朋友，在工作場合，entj領導香的地方如下：1）分錢爽快。該你得的，從不跟你bb，也不要求你感謝他。他認為你和他之間就是交易關系，你做好工作，他給你錢，很合理。不需要你感恩企業、感恩領導，搞這些虛的。2）尊重下屬私利。entj領導能接受在他沒有給下屬充分利益的情況下，下屬有私心。且對於能力強的下屬，不介意你在考勤等事情上的面面俱到。3）高標準要求自己。4）理性、公正，不會將個人好惡代入工作，不要求你愛戴他。甚至你私下罵他一頓，被他聽見了，第二天繼續好好給他幹活，他也不在意。5）不會給你分派超出你能力的工作。6）對「老人」不念舊情。7）不介意擔「惡名」。8）本質純粹。
我覺得比較完美的領導是擁有enfj人格面具的entj領導。手段可以是enfj式的，但是實質一定要是entj式的。因為工作中，分錢和公平要比仁愛重要。。。不過，打工人沒什麽選擇權，能遇到一個品效能力兼優的領導就已經很幸運了。
PS. 上述兩任領導都是閃閃發光的人。
