永遠不要和領導說「幹不了」這三個字。
在體制內，想要混日子，想要少幹活，記住這幾個字就夠了。
態度很好，「能力」不行。
領導別說讓你幹3個人的活，幹5個人的活都說好，一定要表現得態度很好：
領導給我交辦這些工作，是對我的信任，我一定盡心盡力。
然後開始「努力」工作。一定要裝得很努力，如果有必要的話，裝成加個班的樣子。
但實際上，只要沒人看見，該玩手機玩手機，該打遊戲打遊戲。
第二天，把一坨垃圾一樣的工作交給領導。雖然內容是垃圾，但一定不能有錯別字等硬傷，這樣就顯得你是用心了，盡力了。
領導一看，這貨忙了一天，加班加點，就弄出這種玩意來？能力不行啊。
當然，抱著培養一個苦力的心態，領導會耐心地告訴你，應該如何改進，文稿如何提升，如何如何查資料等等。
你依然還是一副似懂非懂的樣子，但態度一定要好： 是是是，好好好，我立刻去完善。
然後繼續裝做努力的樣子，末了還是給一坨稍微好一點的垃圾給領導。
這種情況經過多次後，領導就知道你屬於朽木不可雕也，爛泥扶不上墻的貨色。
但因為你態度很好，對他很尊重，說什麽都聽，他也不會對你有什麽意見。你也被領導定義為一個沒能力的老實人，只能幹點邊角料的活。
這時候，你就要把這些取檔、送檔、管理檔這種不費事，不費時，可以確保自己按點下班的事情幹好，不出錯就行了。
如果領導讓你幹的是那種沒有技術含量，但數量非常大的工作，比如說錄入數據，整理資料此類的，除了態度好之外，不出錯之外，還要表現得非常笨拙，反應很慢，別人一天幹完的，你得三天幹完。
總而言之，必須要有良好的演技，一方面表現出對領導的尊重，對工作的熱情，另一方面，要把一個非常努力，但能力弱雞的形象演得躍然紙上。
這些都是為了讓你在領導心中，形成一個能力不行的老實人的印象。
當然了，如果你選擇了這條路，說明你對當官是沒什麽興趣的了，遇到提拔實職領導這種事，評優這種事，一定不要爭，還要主動讓。
又不想幹活，好處又想爭，這有點操蛋。
看到別人忙得屁顛屁顛，你躲進小樓成一統，一副白癡兒童歡樂多的樣子，心理默默念：
其實，我是一個演員。
後記：
體制內混日子摸魚，是對還是錯？
先不談對錯，但每一個摸魚混日子的人，基本上都是從激情彭拜、想幹一番事業、功成名就的熱血青年走過來的。
為什麽熱血冷卻？
領導們把這個問題歸咎於： 主觀思想上的懶散懈怠 。
但是，50多年前的集體勞作時期，農民們摸魚混日子，也是主觀思想上的懶散懈怠咯？
幾十年前的國企效益低下，工人們摸魚混日子，也是思想上的懶散懈怠咯？
說白了，我為什麽要努力？我努力了得到什麽？我努力幹這些破爛事的意義何在？
如果一個企業，一個組織不解決激勵上的根本問題，把一切問題都歸咎於主觀思想錯誤，那還是去幼稚園招一群小朋友來好好塑造一下思想的好。
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