沒想到一口氣有兩萬多個贊 看來打工路上很多同道中人。
我就比較厲害了，公司的群都是我建的，公司的微信公眾號什麽的都是用我個人的小號開的（老板舍不得花錢搞，也不懂），而且搞這些推廣都是我加班弄的，老板一毛錢加班費沒付過。
所有的客戶群、工作群我都是群主，平時互動搞活動推播文章都是我在弄，整天熬夜寫文案，老板動不動就說不好改改改，不肯出錢搞個企業微信，我就用著自己的帳號給公司打廣告。我離職之前，手上已經有8個客戶群，而且這八個客戶群都是固定的回頭客，微信公眾號有幾萬的粉絲了。老板對我不好，離職了之後我肯定不會把自己名下的帳號給別人用，於是解散了工作群，把公司的人都踢出去客戶群，八個客戶群留著自己用，把公眾號原來關於公司的內容全部刪除，換上了新的推文，而且新的推文很有意思，比如以前的推文都推播喝奶茶幾折優惠搞什麽活動，新的推文我就寫奶茶喝多了不健康不好之類的科普文章，但是沒有指名道姓寫前公司，但是公眾號的粉絲基本都喝過(不敢寫前公司真實產品只能用奶茶代替，產品廠家少容易被神通廣大的網友認出）……客戶群的人有時會問有啥優惠有啥活動之類的問題，我就說沒有，然後去把前老板的競爭對手的優惠活動發出來，把聊天記錄截圖出來，只給前老板看 ，哈哈！
前老板看到新的推文臉都綠了，打電話讓我把帳號什麽的還給他，我不肯他說他要去告我，我給他造成嚴重損失，客戶都少了很多，要我賠償。我跟前老板說你盡管去告，要是你能把別人實名註冊的帳號告到手我也能把別人實名註冊的銀行卡告到手了……
我離職了之後，沒有一個員工能搞出公眾號和有互動的客戶群，想想也是，給三千塊的薪資能招到一個大學生你都祖墳青煙了，還整天嫌棄我幹活垃圾錢給太多活幹太少……
沒想到反應這麽好，超過兩百個贊我就寫後續結局
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超出想象，一天時間竟然五百個贊 謝謝各位網友。
結局可以看我之前寫的這兩篇，都有關聯，後面其他同事的故事我忙完手上的工作馬上更新。
相信大家都能猜到，這種智商的老板結局都不太好，當然我離職了其實也跟我沒啥關系，不過也應驗了老祖宗的話，蒼天饒過誰……
我離職了第二年，已經在別的地方打工了，突然有一天接到一個陌生的電話，一聽原來是前老板，用質問的語氣，問我是不是對公司的網站動了手腳？我說我沒管很久啦，不關我事。他說網站只有我會做，不是我動了手腳為啥登入不了，叫我趕緊弄好，要是我再亂動就去告我！
於是我用電腦開啟，果然是進不去，才想起原來伺服器要續費了。我的媽呀這個蠢貨老板竟然不知道伺服器要續費……然後我告訴前老板，我沒動，你不懂的話就找專業人士不要找我。他一聽就不高興，說他栽培了我這麽久，我竟然不懂感恩，公司的網就只有我動過，其他人都沒動過，我再不弄回去就要我付出代價。感恩？不存在的！我幹著三萬塊的活你才給我三千塊薪資，我也沒告訴他是怎麽回事，直接掛電話拉黑名單，他換了號碼打過來我繼續掛了。
後來老板的結局也是很慘，他的公司不是他做法人，而且還用外資企業持股，所以欠了很多的外債逍遙法外，剩下企業法人在風中淩亂，所有的供應商、員工、房東都收不到錢，天天打官司，但是沒有用一毛錢也追不到。詳情可以看這一篇:https://www. zhihu.com/answer/101668 4737
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摳門老板機關算盡，我以為他欠了一大堆外債又不是法人又透過境外機構持股然後逍遙法外，但是蒼天饒過誰？
他的財產都轉移了給他的獨子，但是有一天我搜天眼網和法律文書裁判網，竟然是他兒子的官司！他兒子卷進了一個幾千萬的擔保官司，債主還不上，他兒子的財產被拍賣了，我順著這個判決書慢慢縷，原來除了他兒子，他的親戚都卷了進去，他的家族都去給人做擔保，結果被人一鍋端……我離職都好幾年了，老板也五十多歲了，辛辛苦苦一輩子，最後還是白忙一場，落下了壞名聲，財產都被法院收了。
想想也覺得正常，本來心術不正，想方設法占員工和供應商便宜，蒼天饒過誰呢？
大家別問哪個公司哪個老板了 保留一點私密。如果前老板、前老板親戚、前同事看到可能會覺得經歷非常熟悉，每個坑爹老板倒黴之處總有相似的地方，如有雷同，純屬運氣。
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沒想到一夜之間竟然幾千個贊，受寵若驚！廣大的打工人都有被壓榨的相似經歷，說多了都是眼淚！
要回復一下各位網友的問題:
1.老板為啥這麽蠢，到底是怎麽樣的人？
老板在沒破產之前是個闊太，四十多歲沒怎麽幹活活，不知道為啥抽風了突然想證明一下自己然頭腦發熱就去創業了，連工作經驗都沒有支付寶都不會用的人突然就創業了，要是這都能創業成功真的對其他創業者不公平了。
2.我是不是對前老板太狠了？離職應該好聚好散不至於這樣？
未經他人苦，莫勸他人善。我也沒做什麽過分的事，其他離職撕破臉的同事還有更狠的但人家也是合法的。我只是把自己名下的帳號收回了而已，這不是正常操作嗎？難道是我把自己名下的帳號密碼和手機號卡都留給老板，他們拿去做違法的事第一個我去承擔？我好歹也讀過一點書不至於這麽傻。
3.後來我幹嘛去了？為啥不利用這些資源創業？
我沒有去創業，覺得不適合，把所有客戶群都解散了微信公眾號登出了。走上了普通人的道路，考試。詳情可以看這篇https://www. zhihu.com/answer/172529 5915
4.好多網友追更其他同事做了啥？
要是這篇東西超過五千贊我就慢慢寫，確實是有幾個離職同事鬧得雞飛狗跳的……
5.可能有些老板看了會不認同不高興，希望各位老板明白一句話，蒼天饒過誰？又要馬兒跑又要馬兒不吃草的年代已經過去了，現在的打工人會用腳投票，刻薄員工什麽的還是少做一點好，打工人辛辛苦苦賺錢養家，給最少的錢讓人做最多的事，人家辛辛苦苦還不想讓人吃飽飯，蒼天饒過誰？
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被網友催更了一天，終於來了！
我離職還算是幹幹凈凈，有些同事離職確實搞到雞飛狗跳，他們都在我之前離職的，這些悲催的雞飛狗跳事件要我去處理呢！
清潔工離職竟然還帶來一大堆麻煩，真是活久見！前公司有個清潔工，五十來歲已經過了退休年齡了，住在附近的本地人，在公司做清潔，薪資每個月兩千塊。她每天七點半上班，四點半下班，在大家上班之前把各個辦公室的打掃幹凈，等員工上班之後就去清潔員工宿舍和去樹下掃落葉，清潔完了就坐在樹下乘涼休息，她一般上午就能把清潔任務幹完，下午就去保安室坐著跟保安聊天。我曾經問過她為啥年紀這麽大還上班，她說她還沒抱孫子在家無聊所以就繼續幹著，等她以後有孫子了就回家帶孫子。因為退休人員省了社保費用，老板還挺願意雇她的。有一天清潔阿姨坐在樹下乘涼，老板帶客人過來參觀，看見她就坐在樹下啥也沒幹。等客人走了之後老板跟我說，叫我跟清潔阿姨商量一下，以後每天下午不用清潔阿姨過來上班了，反正下午她都沒活幹還不如給她回家休息。我以為老板能體諒人，沒想到她叫我跟阿姨說薪資要扣一半……我就這麽跟阿姨說，她當場就生氣了，每天過來幹半天，一個月才一千塊，比家政阿姨還便宜，家政上門清潔還幾十塊一個小時呢！後來阿姨就不幹了，因為超過了退休年齡公司一毛錢都沒補，清潔工作就交給員工輪班了。清潔阿姨走了之後沒多久，公司竟然陸陸續續被消防、質監、社保、環保幾個部門過來查，我跟老板應付得頭都大了。消防有驗收，但是過去很多年消防的水管都斷了全出不來水，老板重新找來消防公司換了水管還交了罰款。公司所有的叉車鏟車這些屬於特種裝置，都沒有去備案，質監一來，各種備案手續都要補，送走了質監之後，竟然又迎來了社保！老板覺得肯能是有人整她，以為是競爭對手弄的，社保過來一查最麻煩，因為投訴人竟然幫了全公司投訴，投訴公司多年來沒有幫全體員工按薪資基數買社保，不僅要幫員工補繳多年的費用，還要罰款，開業以來多少員工都離職了，全部得按照銀行代發薪資的流水去補，老板頭都大了想跟投訴人和解讓他撤訴！社保局死活不肯透露投訴人資訊，我猜很可能是是清潔阿姨！於是老板叫我打電話試探一下，看看是不是，是的話就和解了算了，結果我一打過去就被清潔阿姨的兒子臭罵一頓，然後被拉黑了，和解失敗公司被罰了很多錢，果然是清潔阿姨的兒子弄的……社保結束還有環保……環保也要被處罰，還要找公司買除塵裝置……清潔阿姨走了之後一個月內各個部門陸續上門查，清潔阿姨年紀大並不懂這些，超了退休年齡沒有一毛錢補償拿她也不能去仲裁，於是她兒子就各位投訴了，一投一個準……
無數讀者在催更，我來更新一下吧！
除了清潔阿姨離職搞到雞飛狗跳，生產主管的離職也搞到雞飛狗跳，他們都在我在職的時候離職，我當時作為半個HR，天天幫老板善後這些事。
生產主管四十多歲，在這個工廠做了很多年，從普工了很多年做到了線長，至於為什麽他升到了主管呢，我是聽說老板在收購這個公司的時候，把原來的廠長、采購、倉管、主管都開了，他做線長好多年，對生產和機械方面非常熟悉，還會一點裝置維修，於是就升了他做生產主管，然後老板找了個親戚做廠長，讓他和老板親戚一起負責生產方面的管控。老板的親戚三十多歲，雖然是廠長，但是從來不下生產線，因為環境惡劣，每次都是老板叫廠長做多少這個產品做多少那個產品，廠長就叫主管去做，自己就在辦公室玩遊戲，主管每次都準時做好。這個主管負責的東西很多，每周做多少成品他負責安排工人去準備原料、生產線卡機了他去調裝置、裝置壞了他輔助修好，修不好的找外面的維修點幫忙修、每個月的原料和成品的盤點他負責統計好生產部的報表給財務，總之機修、倉管、生產他都做，一人多崗，生產出現什麽問題直接找他就能解決。廠長的薪資4800，他的薪資4300，這是五六年前的數據了。
後來這個主管為什麽離職呢，因為老板懷疑他吃回扣了。公司的生產裝置比較老，而且是國外的品牌，很多零件都停產了，這個主管跟著上一手老板就開始做機修，所以很多他都能修得好。後來老板發現，每次修不好要找外面的維修店客製零件為什麽主管為什麽都叫他去找同一家，老板多疑的性格覺得這個主管故意修不好然後跟外面的維修店一起坑公司的錢。每次維修，那個維修店都會過去找主管，主管告訴他怎麽修要客製什麽零件怎麽安裝進去，其實如果要不是公司沒有那些維修裝置，主管自己都能修，這個維修店開在工業園裏，這些裝置從安裝到今天多年來他們都有參與維修，但是老板有朋友是做這一行的就覺得不對勁，肯定是主管吃回扣了！後來維修的時候，老板非要換一家維修店，要客製零件的時候，新店沒有數據，叫主管給零件的數據，主管說上一家店都是自己去量的，然後新店去量，第一次做出來的零件不行，偏大了一點導致執行的時候有噪音。主管跟老板說不行因為新店尺寸沒把控好做出來的東西偏大搞到噪音變大了。老板很不爽，說我找的店就不行你找的店就行，你跟上一家店一起坑了公司那麽多錢我還沒追究呢！
終於主管被離職了，因為老板覺得他沒有價值，因為他覺得主管每個月就做一個統計表，每天就安排工人怎麽幹活但是自己又沒幹，裝置是壞了才修不壞他根本沒事做，而且外面的維修店都能修好也用不著每個月四千塊，就覺得主管其實沒事做然後叫我找借口開了。
主管走了之後，整個生產部大亂了。首先是產品配方沒人知道，上一個廠長走的時候把這些數據刪掉了，這個主管作為元老級人物他平時有記錄就知道怎麽做，但是他沒把配方給新的廠長，新的廠長叫他安排做多少這個成品那個成品，他就算好各種原料帶工人去倉庫搬，工人沒什麽文化而且流動性大只知道搬東西其他啥也不懂，每天叫工人搬東西去投料區，吩咐工人多久放一次原來A多久放一次原料B，每次做的成品不一樣主管交待的內容也不一樣。原料投放記錄根本就沒人填，主管兼任了倉管，每個月填個表用了多少原料ABCD之類的，每個月做的成品那麽多誰知道哪種成品用多少原料？其次是倉庫的統計數據亂了，這個主管很聰明，公司每一種產品他都發明了一串阿拉伯數位編號，每個編號中體現了倉位、使用模具、成品等級、成品型別之類的，如果沒有認真學過根本無法知道這一串數位代表啥，況且公司好幾十種產品，有些從外觀看上去沒多大區別但是用的原料不一樣價格差很多。主管以前教過老板的親戚怎麽看怎麽用，但是廠長怎麽會認真學下來，有問題直接找主管幹就行了，於是時間久了就生疏了。每個月主管就做一個成品庫存表給財務，財務直接根據數位就能做出財報表，但是因為很多成品看上去差不多所以財務只會認編號不會認產品。以前發貨客人要什麽產品多少價位都問一下主管去哪個倉位拿貨，現在好了，倉庫產品只有一串數位其他看上去都差不多，誰也不知道發哪種貨，導致退了好多次貨。還有就是生產變得不流暢了，以前主管在的時候生產裝置出現小問題叫主管他都能修好，像一些螺絲掉了、電線燒斷了的小問題耗時非常短所以很多小維修老板根本不知道，老板以為他朋友的維修店都能修，所以裝置一卡頓，工人就找廠長，廠長就找新維修店過來，維修店的業務很多，不是馬上就能來，於是一出小問題，工人就坐著等維修店來弄，短的等一兩個小時，長的等半天，遇到大維修，因為維修店從來沒有修過加上沒有主管的指揮，所以耗時比以前的維修店長。於是每周都有機器故障發生，工人就幹坐著耗。
關於配方問題，老板頭都大了，有些成品眼看就沒了但是還沒偵錯做出來，就叫我去問以前的主管，主管肯定不給我，他說都是廠長叫他怎麽幹他就怎麽幹的，廠長肯定知道配方，就是不肯把配方重新寫一次出來。主管很生氣，他說你們不是很牛的嗎？配方不會就百度去啊！
於是主管走了之後，整個生產部打亂，後面做的每一種產品都要重新偵錯配方，浪費了很多原料也被客戶退貨很多次，倉位和產品編號和財務報表上面的編號都要重新改因為沒人認得出來，至於維修問題，幾乎每周都有半天因為機器故障等待維修全員幹等，工人上班時間都是計時收費的，生產任務沒完成晚上加班由得給加班費，反正這個主管走了，每個月損失的錢都能請好多個主管了。
