我在面試過程中，遇到一個冷靜不緊張的求職者， 這是加分項。
對於HR來說，求職者冷靜，有以下幾點說明：
1、面試前對於公司的行業、業務、職位，有充足的了解。在行業和業務中的理解有充足的準備，不管你問宏觀還是微觀的行業細節，我都能解釋出來。就好像兩個人過招，求職者萬全的準備，正在等待HR出招；
2、對於自己簡歷中的經歷真實性有足夠的資訊。目前大部份求職者的簡歷吹噓內容較多，很多求職者簡歷中寫的天花亂墜，實際面試漏洞百出。所以該求職者的簡歷真實性是經得起推敲的；
3、求職者對於面試崗位的是有充分的理解。ta知道該職位要招什麽樣的人、具體職責是啥、知道自身與崗位的匹配性，在面試中知道如何闡述自身優勢，並可以快速與應聘崗位進行連線；
4、冷靜的人一般都必備三要素：準備、真實、匹配。知道自己過往做了什麽，現在能做什麽，未來想做什麽。這樣的足夠有加分計畫。
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