8月29日，BOSS直聘（Nasdaq: BZ; HKEX: 2076）公告顯示，公司董事會批準了新的一期股票回購計劃，預計未來12個月內額外回購最多價值1.5億美元的股票。此前在2024年3月，公司董事會曾批準了一期價值2億美元的股票回購計劃。這意味著，公司回購計劃規模將擴大至3.5億美元。
公開資訊顯示，在上一期2億美元的回購計劃下，自2024年3月27日至8月上旬，BOSS直聘已經累計回購價值6.38億元（約8800萬美元）的普通股。
此次BOSS直聘擴大股票回購規模，彰顯了企業對未來發展的信心，同時也反映出公司盈利能力和現金流的穩定性。同時，市場普遍認為，在市場波動期間及時、透明地進行大額回購，也有望給投資者帶來穩定的心理預期，支持投資者基於上市公司基本面進行理性的決策。
日前，BOSS直聘剛剛公布了第二季度財報。在面臨市場環境波動帶來挑戰的背景下，第二季度BOSS直聘取得營收19.17億元，同比上漲28.8%，延續穩健增長態勢。公司經調整後經營利潤達到6.6億元，同比增長52.1%，經調整後經營利潤率創歷史新高。公司現金流也較為可觀，為擴大回購計劃規模奠定了堅實的財務基礎。
高效的產品服務模式，也是BOSS直聘擴大股票回購計劃規模的信心所在。工信部數據顯示，截至2022年末,中國中小微企業數量已超過5200萬戶。龐大的市場為招聘平台提供了巨大的增長空間。同時，勞動力市場正面臨結構性變化，求職者話語權逐步加大的趨勢將長期存在。在此背景下，BOSS直聘「移動+直聊+智慧匹配」的高效服務模式有著巨大的發揮空間。
值得一提的是，BOSS直聘在藍領制造業招聘服務上的探索「海螺優選」取得進展。第二季度，BOSS直聘「海螺優選」收入超4000萬元，環比第一季度實作較快增長。
藍領制造業招聘服務有著廣闊的市場空間，但長期以來此領域由於資訊不透明、資訊虛假的問題，導致求職招聘雙方都未獲得很好的服務。2021年開始，BOSS直聘推出「海螺優選」計劃，試圖改變此領域「劣幣驅逐良幣」的情況。在「海螺優選」中，招聘者承諾要誠信對待求職者，並如實釋出職位內容，如實釋出職位薪資。
在使用者增長方面，BOSS直聘也保持了穩健的勢頭。第二季度，平台在二線及以下城市、藍領等場景的滲透率繼續穩步提升，平均月活躍使用者數達到5460萬，同比上漲25.2%。2024年1-6月，公司獲得新增完善使用者約2800萬。管理層在電話會中透露，全年使用者增長目標為4000-4500萬，這也意味著，公司已經在半年內完成全年使用者增長目標的62%-70%。
分析師認為，BOSS直聘的競爭力依然在行業內處於領先地位，兌現收入和利潤的能力強。雖然業務層面短期有所波動，長期使用者增長依然會持續驅動公司增長。
