我覺得，原因有三點。
第一: 這年頭，博士太好考了，難度在於是否有名額，我女朋友15年考上的復旦博士，統考排第一！她那學術水準我是知道的。。。。。也就是說，部份本身博士研究生的水平，也就那樣。技術不過硬，自然薪資上不去。
第二: 年齡優勢太弱，研究生就業前景廣闊。例如，一個985/211大學畢業的研究生，可以去搞學術研究，在學校有計畫經驗，實在不行可以去做管培生。就因為人家年輕。博士畢業30歲，管培生就不要考慮了吧，從基層做起也不太可能了吧。唯一的優勢在於學術方面，但是研究方向完全相同的職位太難找了，而且研究生也和博士一個辦公室搞研究。
第三: 社會高度分工，崗位無法消化大量博士研究生。我就知道華為肯去僱用一個搞演算法的博士。年薪35w，還不知道是否是稅後…………
so: 我認為，企業更傾向於花較少的錢，僱用一個素質優秀、年紀輕輕、身體本錢更支持他們打拼的研究生畢業生，然後再由企業自己來培養。是薪資差異的原因。
最後，決定薪資水平的到頭來還是「供求關系」。如果企業對博士的需求高，薪資水平自然會上去。目前薪資水平偏低，可能是企業對博士不是很感興趣吧。
