不是醫生，認識醫生。
實際上，在國內，體制外的醫生薪酬待遇也不低。比如說口腔醫生，我知道有從上海公立醫院跳到診所的，月薪保底兩萬，好的時候一個月小十萬。如果是在深圳，薪酬還要更誇張。但是公立醫院裏面的口腔醫生待遇就差多了，同樣級別的醫生，一個月累死累活也不一定拿的到兩萬塊錢。相對來說，口腔醫生在醫院裏待遇還算是好的了，某些科室，比如急診科，薪酬待遇和付出可能更不成正比。
一個行業，或者細分行業的待遇，其實主要還是依賴於市場化的程度。這一點不光是對於臨床醫學來說的，其它行業也類似。比如同一個大學的同一個學院，統計專業的老師待遇可能要比純數的好的多，因為市場對統計專業的需求更大，他們有更多的選擇空間。放到醫院也一樣，有的專業對器材和環境要求很高，無法很好的商業化，這部份從業人員就幾乎沒有選擇的空間，待遇自然不會太高。所以有些頂級三甲的從業人員，收入可能不及普通三級醫院。
一個最重要的原因就是我們是社會主義國家，要為絕大多數人的健康問題做考慮。但根據二八法則，實際上百分之八十的錢實際上是從百分之二十的人身上賺的。這百分之二十的人，如果可能的話，可能還更傾向於民營醫院。
對於越是頂級的醫院，越會醫療補貼科研，就是說把從醫療上賺到的一部份錢，用來養科研人員，形成良性迴圈。
最後就是行政成本。一個醫院的醫生，護士，行政，後勤的錢都要靠醫生來賺，但是行政作為非一線工作人員，人數過多且分到的錢過於多了。他們基本上是拿全院平均，這裏的全院平均，恐怕指的是醫生和在編護士的平均，不包括數量龐大的非在編護士。雖然是局外人，我卻認為這是十分不合理的。對於一個市場化完備的行業，這簡直是不可想象的，你沒辦法想互聯網企業行政跟碼農拿到的薪水相同。
