座標美國，最近的大廠裁員潮是真厲害，12月的時候又爆出谷歌要裁員三萬人的訊息，一月份逐漸進入「長周期慢節奏裁員」的節奏，大概是不想給公司帶來太多的公關危機。不過任何行業都存在波動周期。 我來盤一下這些年美國IT行業的起起落落：
階段1.
從08年金融危機之後說起，其實09-13年是行動網際網路+大數據的時代浪潮，也是矽谷大廠的黃金行情，這時候求職非常的容易，谷歌和臉書從國內直接搬運發pb，或者最多在蘇黎世或者北京上海的office呆一年透過L1A過去，當時pb的排期也只在一年左右，中簽率70%，非常童叟無欺。
當然這一波的時代紅利也就很快的消失了，記得老賈入職的時候，很多年長一些的同事的履歷並不光鮮，大部份的學校名字都沒有聽過，都要用bing搜一下他們的大學，甚至有很多名不見經傳的XXX state university，國內搬運過來的基本也是華科、華南理工這一檔，清北的也有，但及其稀有
階段2.
那麽矽谷大廠的第二波13-16年：口口相傳了人傻錢多速來之後，矽谷在13-16年吸引了非常多國內985和211過來讀碩的學生，當時仍然行情很好，基本當時畢業就能有好幾個offer，Facebook、Google、Amazon等公司的工作機會非常多。LeetCode（LC）上的題目數量只有100多道，而且面試考到比較基礎的DP就算是難的了，很多人是入職之後才開始學平行計算這些東西。
很多當時的同學面試的時候，手撕了一道快速排序（Quick Sort）就順利拿到了offer。當時Amazon擴大招聘規模，只需要完成一個線上考試（OA）就能拿到offer，無需進行Onsite面試，甚至面試官都不見，就可以拿到14萬美元的高額薪資。各大公司都在瘋狂招人。
階段3.
轉折點出現在2017，當時的亞馬遜縮減HC，搞得雞飛狗跳
但是拔尖的那部份同學仍然很有市場：我記得有一位清華姚班的googler，說自己在Google L4職位能拿到25萬美元的薪資，在知乎招到了非常大的質疑，但實際上，圈內人都知道這再正常不過了，許多應屆生已經能拿到17萬美元的總薪資，我們都只能對肉身在國內質疑的人笑而不語。
階段4.
2018年，市場再次回暖，Amazon再次出現了一到兩個OA就能拿到offer的情況。求職市場非常火熱。2019年，隨著Uber上市遇到困境，備受質疑，但Facebook、Microsoft、Amazon、Google等大公司依然非常吸引人。
階段5.
2020年，新冠疫情爆發，原本以為是08年的大寒冬，我們有不少500人大群也是在20年建的。關於我們的幹貨分享群： 大家可以加助教Andy的微信進群：MSBZ1019，也可以加我的個人微信：MSFT_Justin
但是意想不到的是美聯準大規模印鈔救市，特斯拉、Nvidia、Wayfair、Zoom等股票翻倍漲，科技公司手上有了錢，整個矽谷開啟了瘋狂招人模式，許多人跳槽後薪資翻了一番甚至更多。Amazon一輪OA加一輪面試OA就直接給全職offer。
階段6.
2022年，寒冬將至，各大公司停止招聘甚至縮減招聘規模，下半年出現大規模裁員。
2023年，pB簽證超過40萬人進行重復抽簽，而且最糟糕的事情是，印度人開始在印度和美國同時進行抽簽，抽中就來美國，沒抽中就繼續抽簽，甚至出現10家公司同時抽簽的情況，讓現在的情況雪上加霜。
所以，行情永遠不穩定，而我們不光要基於時間軸縱向的看，雖然美國的市場相比前幾年遭遇寒冬，但是要比國內的失業潮而言，還是要好很多的，最重要的是：沒有年齡歧視和加班PUA。
美國今年的經濟狀況並不差，勞動薪資更是水漲船高，也從世界各國吸引來了很多有工作經驗的碼農。我目前在微軟擔任主力面試官，也是目前我們部門的面試出題人，目前觀測到的實際現象就是：北美職場目前的招聘形勢非常激烈，目前大多數公司都不會僱用無paper、無實習、無工作經驗的三無新人。
目前美國就業狀況不佳的原因並非經濟問題，而是嚴重的競爭現象，實際上其他國家的情況更加困難（參考國內的青年失業率）。由於北美的軟體工程師收入較高，並且沒有年齡歧視（其實也是一把雙刃劍），所以來自世界各地且在本國有工作經驗的人非常多，所以來自各地、在本國有工作經驗的人非常多，這就導致了在各個人生階段都有大量求職者。一個沒有工作經驗的NG和一位國內阿裏工作三年經驗的P6一起競爭，誰更有劣勢？相信結果不言自明。
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我目前在微軟擔任主力面試官，也是目前我們部門的演算法面試出題人，同時也向技術社群輸出了不少改編題， 也透過組織求職群幫在過去的五年中幫助了三千多位同學成功進入FLAG等頂尖科技公司。
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