我想對你說，你並沒有錯。你的擔憂和迷茫是可以理解的。外貿行業有時候是讓人又愛又恨的。那麽，面對這樣的境況，你該怎麽辦呢？
一、分析問題
首先，我們要理清楚問題所在。從你的描述來看，這個新公司存在以下問題：
- 老板對外貿一竅不通，口頭上承諾客製能力很強，但實際上沒有自己生產的產品。
- 公司沒有優勢產品，也沒有建立良好的供應商關系。
- 老板讓業務員自己去找工廠，去1688。
- 老板在不了解成本的情況下，給客戶胡亂報價。
那麽，你作為一個有經驗的外貿業務員，是應該辭職還是留下來呢？
二、思考解決方案
作為一個有經驗的外貿人，你應該知道，外貿行業成功的關鍵因素有很多，比如產品品質、價格、供應鏈、客戶關系等。而在這些方面，你所在的新公司顯然存在很多問題。但這並不意味著你不能在這個公司創造價值。你可以嘗試以下幾個方法，幫助公司走出困境：
- 與老板溝通 ：你可以嘗試與老板溝通，告訴他現在公司的問題所在，讓他明白不是業務員的問題，而是公司整體戰略和管理的問題。
- 積累資源 ：在這個過程中，你可以利用自己的外貿經驗，積累一些可靠的供應商資源，這樣即使離職，你也有了一定的資源積累。
- 提高自己的價值 ：在新公司的這段時間裏，你可以加強自己的學習，提升自己的外貿技能和知識。這樣，無論是留在這家公司還是換工作，你都能夠更好地為自己的職業生涯助力。
三、權衡利弊
在考慮是否辭職時，你需要權衡一下利弊。你提到，之前的外貿公司現在給你丟擲橄欖枝，雖然是單休，底薪少幾百，但如果在那裏你能有更好的發展機會，也許值得考慮。畢竟，職業生涯的發展和個人成長是更重要的。在做決定之前，你可以分析一下這兩家公司各自的優缺點：
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新公司
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之前的公司
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在權衡這些因素後，你可以根據自己的職業規劃、生活需求和心理承受能力來做出最適合自己的選擇。
四、我的建議
我想給你的建議是，不要輕易做出決定。你可以先嘗試與新公司的老板溝通，看看他是否願意改變現狀。同時，你也可以考慮與之前的公司再次詳細溝通，了解他們對你的期望和發展空間。
如果溝通之後，新公司的老板仍然不願意改變，那麽你可以考慮回到之前的公司。雖然單休和底薪稍低，但長遠來看，一個能提供更多發展機會的環境對你的職業生涯更有利。
我希望你能夠根據自己的情況，做出明智的選擇。在外貿行業，機會和挑戰並存。只要我們始終保持積極的心態，努力提升自己的能力，總會找到屬於自己的那片天空。祝你在外貿路上越走越遠，未來一片光明！
