中金公司 視覺中國 資料圖
中金公司被北京證監局出具警示函。
9月30日，中國證監會北京監管局釋出【關於對中國國際金融股份有限公司采取出具警示函行政監管措施的決定】（以下簡稱【決定】）。
【決定】中提到，中國國際金融股份有限公司（下稱「中金公司」，601995.SH，3908.HK） 存在薪酬管理制度不健全、薪酬相關資訊披露存在錯誤、人員任職管理和資訊報送存在問題 ，反映出公司未能有效實施合規管理，違反了【證券公司和證券投資基金管理公司合規管理辦法(2020年修訂)】第三條的規定。
根據【證券公司和證券投資基金管理公司合規管理辦法(2020年修訂)】第三十二條第一款，決定對中金公司采取出具警示函的行政監管措施。中金公司應引以為戒，認真尋找和整改問題，建立健全內部控制制度，切實提升合規管理水平。
對於券商從業者的薪酬規範正在不斷收緊。證監會在5月10日曾釋出修訂後的【關於加強上市證券公司監管的規定】，要求完善從業人員管理及長效激勵約束機制，嚴格規範短期激勵，不得過度激勵，要求上市證券公司應當持續健全考核問責機制和聲譽風險管理體系，依法依規披露薪酬有關資訊。
此前8月30日晚間，中金公司釋出2024年半年度報告稱，報告期內，公司實作營業收入89.11億元，實作歸屬於母公司股東的凈利潤（下稱「凈利潤」）22.28億元。截至報告期末，中金公司集團資產總額達5991.04億元。
自2020年A股上市以來，中金公司已累計向股東分配現金股利40.55億元。同時，中金公司表示，未來將根據戰略推進節奏和業務發展需求，前瞻性地做好資本規劃及配置安排，努力在築牢長期業務發展基石的同時，為投資者提供長期、穩定的分紅報酬，切實提升投資者的獲得感。
在半年報釋出後的業績說明會上，中金公司也回應了外界對薪酬的關註，稱要把握好公平合理原則，打造優秀的金融人才隊伍，並持續完善多崗位培養機制，拓寬業務視野，努力構建符合公司發展需要的人才體系，支撐公司在國內外金融市場持續保持競爭力。
