雖然泄底不是很好，不過還是來說一說。
銀行員工的收入分為四個部份：薪資、績效獎、年終獎，行銷費用。
其中薪資一般差別不大，績效獎年終獎則受每年的考核政策影響，有一定波動。
主要說說行銷費用。行銷費用以前主要是存款費用，按攬儲的比例下發，所以可能出現非常高的水平，但這一部份是用來維持行銷業績的，譬如拜訪客戶，搞搞社會關系，打打高爾夫之類，一般要維護好高業績，必然要付出高成本，如果有剩下來的，才算是自己的收入。這一塊受經濟影響更為明顯，而且算是灰色收入了，現在隨著經濟形勢的變動，各大銀行已經下調行銷費用比例，像答主所在的銀行，行銷費用真的就只夠用來打打車，買束花了。隨著拉存款在銀行業務中的重要性下降，行銷費用的降低是大勢所趨，現在只有小銀行才提供過高的行銷費用。
依據崗位的不同，大致將銀行員工的的崗位性質分為行銷崗、產品崗、管理崗和營運崗，還有一個邊緣化的編外人員。每個崗位都有自己的一套考核機制和分級辦法，級別越高一般收入越高，每年或半年重新考核一次。
行銷崗：每年重新考核，業績不能累計，當然客戶做起來了以後後面會更好維持。上面的四種收入都能拿到。其中薪資占不到一半，績效和年終獎和每年的考核政策息息相關，行銷費用則變數更大。所以收入波動非常大，是銀行裏收入最高也可能最低的一群。
產品崗：行銷費用較少，薪資占收入的一半以上，其余按照產品開發情況、工作完成情況和領導同事考評來考核，收入較客戶經理更穩定，較其他崗位則更有競爭力，但技術要求和資歷要求較高。像信貸審查和風險管理崗位，雖然不是產品崗，但收入構成和技術含量水平可以劃入這一類。
管理崗：內部流程控制和政策管理。行銷費用基本沒有，薪資占比較高，收入較穩定，基本按資排輩。
營運崗：以櫃台和後台支持為主。面向客戶的可能有一部份行銷費用。薪資穩定，靠資歷和熟練水平吃飯，相對而言收入略低一些z，容易出差錯，出錯就扣錢。
題主的同學所說的提成費用，估計是行銷費用，估計是家裏有關系一下搞來幾十個億存款吧。這個東西不是每年都有的，而且灰色收入還這麽不低調，總覺得會有哭的時候。
