1.控制欲爆棚
對計畫的進度事無巨細一律插手，對團隊成員的工作時間、執行方法、思想動態一律控制。
這種領導極度缺乏安全感，控制欲極強，他們的內心充滿自卑膽怯。生怕員工哪方面超過自己，哪方面對自己形成挑戰。
在他們手下幹活，毫無成長不說，還得提心吊膽不知道哪句話哪個動作就觸犯了領導敏感的神經。
講個真實的小故事吧：我有個讀者和領導拍照執意要站最中間，觸犯了大忌諱。隨後被連續穿小鞋，三個月後憤而離職。
2.甩手掌櫃
這種領導，官本位思想嚴重，真把自己當一個大官了。高高在上只負責發號施令，只安排工作不去檢查Review，也不給下屬提供支持和資源。
出了問題？那當然是下屬的鍋！事情做崩盤了就犧牲一兩個下屬，推出去斬首示眾，然後繼續做甩手掌櫃。
3.毫無誠信
明年加薪是他們的口頭禪，給下屬的承諾從來只是一句空話。當然他們也沒欺騙下屬，明年嘛沒毛病。
等到下屬抗議之際，他們會搬出各種大道理，諸如：公司現在還在困難之際，你怎麽這麽看重個人利益？我都把你當兄弟了，你就別跟我談利益。你是組織重點培養物件，要學會長期主義！
4.形式主義
他們喜歡看下屬加班奮鬥的樣子，誰敢早走？那一定是工作不飽和有嚴重問題，要馬上安排一場嚴肅的one on one。
他們喜歡精美絕倫的PPT，並堅信不會畫PPT的架構師都是辣雞。他們喜歡聽漂亮話甚至是拍馬屁，畢竟溝通都不會的下屬，肯定不能重用。
他們偶爾還會朋友圈縱覽群臣，看看哪些下屬在發加班動態，時不時點個贊，表示已閱以示鼓勵。那些天天發生活動態的下屬？工作狀態一定有嚴重問題！
至於工作結果？他們不太能作出很好的區分，反正表面工作最重要。
5.任人唯親
身邊最重要的崗位當然要安插多年的親信了，甚至七大姑八大姨弄進公司來也是極好的。
至於幹活很牛逼的人？讓他們繼續幹活不就好了。人才對公司而言最重要，什麽是人才？那一定是聽話的心腹。
聽話的心腹好處多多，你讓他往東絕不往西，至於一些隱蔽的小事更是需要他們來執行。
6.剛愎自用
所有人都會犯錯，尤其是下屬容易犯錯，至於我？從不會犯錯。我說的話就是聖旨，你們執行就好。
這類領導的權威不容許半點挑戰，即便方案有問題，最好別反駁，反駁就是想離職。既然想離職？那送你一程好了。
7.玩弄權術
有些管理者，對權術的熟練運用簡直是一種天賦。他們能容忍甚至重用品行低劣的下屬，只是為了力量的平衡。
有的時候，他們還會故意制造下屬之間的敵對情緒，適當制造矛盾以防止各種「勢力」產生不利於自己的聯合。
他們翻臉比翻書還要快，忽然將其下屬捧上天，忽然又將某下屬按下地，還要用腳摩擦。
以上7種特征，只要沾上1，2條，這種領導就不值得跟隨，否則真的會被玩弄得渣都不剩。別問我為什麽知道得這麽多，說起來都是淚！
如果你已經是管理者，或者立誌走管理崗位，千萬不要染上哪怕一點。
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祝大家前程似錦，在職場的道路上一馬平川。
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