近期有幾位銀行的小夥伴跟我吐槽：銀行工作量大，多數都是基礎業務，沒有提升個人能力的機會，而且薪資特別低，4-5K左右，還好有雙休，五險二金。
但就是覺得漲薪機會渺茫，能提升到的能力有限，擔心以後跳槽找不到下家。
我就問：你是國企單位，對吧。
有沒有編制呢？
她回答到：當然有編制了，不然這點薪資早就走了。
之所以想離開，主要是看到比自己早進來的前輩，國企內工作好幾年，一直升不上去，薪資還是那點，讓人看不到希望和前景。
反觀同期的同學，有些人選擇私企，現在薪資基本8k-10K的水準。而且對方前幾天電話過來，勸我早點離開國企，去私企上班。工作靈活，薪資又高。
想聽聽百川老師的建議，要不要選擇離開體制內，去私企求發展呢？
仞百川：
類似這種情況，之前我寫過很多次，這次再強調一遍。
大多數打工者而言，職業規劃上的選擇就兩種：
賺錢
穩定
無論你從事哪類工作，都要在賺錢和穩定兩者之間做出妥協。
內心糾結，找我咨詢的小夥伴都有一個通病：沒法平衡兩者之間的取舍。
換言之，既想要穩定點的工作崗位，最好體制內不會被裁員，又想薪資待遇跟一些朝陽行業私企一樣高。
怎麽可能呢？如果有的話，麻煩你告訴我一下。
沒有家庭資源，背景資源、學歷一般般，能力不是很優秀，就只能選擇一樣。
要麽自始至終追求高收入，我要賺大錢，升職加薪。要麽一開始就確定，只選穩定的，不要太忙。
除此之外，很多人可能不清楚，國企工作不見得薪資就低於私企。
之前指導過一位同學進入國企有編制，雖然薪資3K左右，但每年年底能夠拿到5-6W的年終獎及各類補助，年總包到手的錢，跟私企比較大差不大。
所以千萬不要糊裏糊塗的撿了芝麻丟了西瓜。
面對國企編制工作，除了計算基本薪資外，還要把年終獎，各類福利，節假日福利計算在內。
再對照私企意向崗位的待遇，進行比較，一定要明確賬目，不要稀裏糊塗只看到賬面底薪比國企高，實際到手還沒原來單位拿得多，這就得不償失了。
國企除了待遇比私企豐富多樣，假期時間也很固定的多。
老家一位同學大學畢業就去北京工作，在體制內就職。因為疫情原因選擇回來，老家省會城市雖然工作機會很多，但找了一圈他所在IT領域公司，幾乎都要周末加班一天，沒有雙休的待遇。
這讓人很失落，除非再度進入國企體制內，否則市場上很難再找到有雙休的工作機會。
對於國企銀行有編制崗位，薪資少了點，工作提升能力差了點，晉升機會低了點，至少假期很多，雙休是可以保障的。
這比私企來說，就好的太多了。
做人一定要懂得滿足，更要清楚自己想要什麽，如何取舍，否則只會越選越痛苦。
最後給題主一些個人建議：
1，單純只考慮基礎薪資，很容易選擇方向。最好一開始就把全部可能拿到的待遇都計算一遍，對照清楚後，做到心中有數。
2，提前做好職業規劃，明確個人職業目標，到底是賺錢重要，還是長期穩定主要。
一旦做出決定後，不要再更改，這樣會對職業發展有很大的影響。
3，如果因為體制內薪資低，要麽想辦法利用休假空余時間優勢，嘗試擴充套件副業，增加收入。
要麽認真研究職場架構和人際關系，跟上級領導處理好關系，爭取被提拔和重用。
4，如果國企確實點不下去，決定轉行私企發展，也一定要面試前，認真研究這家公司的詳細情況：
比如公司所處行業發展和排名，市場產品的占有率，產品優勢和特色，崗位工作內容，公司文化，具體薪資情況，未來發展前景等等。
不要著急亂投醫，緊著入職後，沒幹一兩個月又適應不了，要離職走時，又糾結擔心找不到更好的下家，還留下長期空窗期的問題。
所以，提前做好心理預期準備，選擇適合的方向發展。
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