此山是我開，此樹是我栽，要想從此過，留下買路財。
某房企復工後的第一天，區域傳出人力即將開展裁員約談被裁員工離職的問題，大約裁員30%左右！上午已有同事被人力邀請到辦公室進行商談。這個時間點突然被人力邀請到辦公室商談，不是裁員就是降薪！
特別是某些房企要求聊天之前，拿出金屬探測器進行全身探測尋找是否裝有監控監聽的錄像錄音裝置，如有必須按照公司規定馬上上繳，如無必須走這個過場。
內部人士表示，縱觀過往歷史事件證明，該房企區域傳出的小道訊息，往往會十分的準確。
前段時間，該房企正在組織架構大調整之時，就已傳出裁員30%-40%的訊息，但是大夥兒覺得自己手頭上有工作，也十分相信公司，所以就沒當回事兒。
有同事說，人艱不拆，就算當回事了又能怎麽樣？我們現在能出去找得到工作嗎？只能表現出十分相信公司、感恩公司、服從公司的態度，努力當一只乖巧聽話又可愛能幹的小舔狗。
確實，與其焦慮，不如活在當下，好好的工作，爭取留下來。
現在看來，30%的指標已正在有計劃的進行實施。每個部門的裁員最佳化指標不一樣，有些無具體工作的崗位則要求裁員50%左右，有些有具體工作的噶昂微則被要求下放到計畫公司編制上。
此次裁員職級涉及中小領導、一線基層員工，很明顯中小領導無非是被「排除異己」象征性幹掉幾個，提拔幾個「自家人」，一線基層員工則成為優先照顧物件，裁員指標比重較大。
上午有人被人力約談後，還沒來得及去找領導說再見，下午就收到了【勞動合約】解除協定，速度之快，著實令人吃驚。
不知道是復工第一天工作效率十分的高？還是蓄謀已久早已準備妥當？還是在裁員最佳化方面的流程速度永遠排在了第一位？
因為該房企的logo以及字型較為特殊，所以本文先不展示圖片，感興趣的小夥伴點選閱讀原文檢視【勞動合約】解除協定。
在出門之時見到了某領導，一臉色瞇瞇的盯著別人的胸部看，我就知道，某些領導就是色魔。
原來花白的鬢角，早已恢復昔日的烏黑，疫情封城幾個月裏可能吃了不少補品，也有可能計畫停工後休息了幾個月身體更棒了。
有同事說，某些領導在此次大裁員最佳化中，吃了不少好處。
有些領導，喜歡好酒，但是你又不能明擺著送好酒，畢竟現在大家很害怕拍照。腦光靈光的同事，早已將酒水的包裝偷悄悄的換成普通包裝。領導還說，這酒我不喜歡喝，我是拿著你的酒去幫你辦事，你得知道「感恩戴德」！
有些領導，喜好KTV，復工後第一天，立即安排總包找場子，安排包間，挑選優質陪唱美女進行相陪，酒到位了，情也就到位了。只是可憐了被綁架的總包了。
有些領導，喜好美女，所以總有一些美女同事，不堪領導的騷擾，出差外地之時，被追問酒店房號上門討論PPT方案，或者深夜被要求來領導打遊戲、討論明天報告、吃宵夜及喝酒等一系列性騷擾行為。
前幾日該房企人力微信聊天抱怨說，最近地產圈內充斥著一股涼颼颼的戾氣。我當時就笑了，要不是你們這些大房企沒有起到良好的作用，地產行業能這樣嗎？突然之間就來一個大裁員不給賠償或者變相裁員，要不然哪來這些所謂的「戾氣」？
這是一個充滿罪惡的房企。
有人後台強大 ，每天繼續過著上班打遊 戲按時下班的日子。
有人沒後台，但是為謀求生存，自己不被裁員，使出計謀踩踏同事後，於是便開始鼓動身邊的同事集體裸辭回老家後，
某領導聽說後，毫不擔心的說道：
裸辭後離開大城市回老家？呵呵，不出倆月他們就回來找工作！原因很簡單，他們在老家根本賺不到錢。
我們公司職級最低的專員，月薪一萬以上；中層管理者的經理，月薪兩萬以上。
他們要是回老家，就被強制進入了另一種生活軌域。
每天從早到晚，忙於所謂來自五湖四海的人情世故，今個兒誰誰生病住院了，明個兒誰誰結婚生孩子了，後天誰誰過生日，大後天誰誰的親戚去世了……
拎一箱牛奶，買上一把香蕉，拿著幾百塊的現金，坐上三輪電動車，每天忙的來回奔跑，到了以後就開始各種尬聊，硬著頭皮尬聊半天，就為了吃上一頓品質農村大餐，幾杯二鍋頭下去，相互打一圈，灌得你面紅耳赤，昏昏欲睡。
生活一個月，花銷不小，工作沒找到，賺不到錢。
想考入體制內，發覺根本進不去面試；想搬運大城市去創業，發現自己根本無法開啟市場。
靠著家中的關系人脈，找到一份比較穩定的工作，薪資基本都在四五千左右。
娃娃要吃奶，老婆要買化妝品，實在受不了了，只能提著桶又回到了大城市。
曹操打車、地鐵、公交、小電驢……突然覺得都是那麽的熟悉。
第一天上班摸魚，就賺了四五百，趕緊開通5g流量包，買一瓶rio雞尾酒，點一份小龍蝦，下單周黑鴨，幾個月沒吃，饞的流口水，真香啊。
所以放心吧，他們就算真的裸辭回去休息個把月，馬上就回來。
如果他們當年能夠在老家賺到錢，當年就不會來這座大城市了。
再說，現在各大房企都在裁員，還怕招不到人嗎？
有不少員工表示十分心寒，無關系後台的打工人整天起早貪黑、戰戰兢兢、如履薄冰，有關系後台的摸魚人整天紙醉金迷、濫竽充數、瀟灑快樂。
在地產行情非常惡劣的情況下，房企如果想上下一心勇於去破局，更應該重拾人文精神和人道關懷。
畢竟人才才是房企最寶貴的資源。得人心者得天下。
願好自為之。
